Questões de Administração da Banca não informada

#Questão 663963 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A rotatividade de pessoal refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização.

A rotatividade implica uma série de custos para reposição de pessoal. Representam custos de reposição de mão de obra, em função da rotatividade:

A) custos de seleção, derivados do pagamento de benefícios;

B) custos de treinamento, derivados da menor produtividade dos funcionários durante o treinamento;

C) custos de recrutamento, derivados de programas de integração;

D) custos de desligamento, derivados de checagem de referências;

E) custos de recrutamento, derivados de programas de orientação.

#Questão 663964 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A avaliação da função de gestão de pessoas é conhecida como auditoria de RH. Nela é feita uma revisão sistemática e formal para avaliação de resultados frente a parâmetros e indicadores diversos, tanto de processos isolados quanto da função como um todo.

Um indicador relativo ao desempenho de processos de gestão de pessoas é:

A) custo de T&D por empregado;

B) idade média da força de trabalho;

C) custo médio por acidente;

D) salário médio por funcionário;

E) tempo médio de preenchimento de vagas.

#Questão 664024 - Administração, Gestão de Equipes, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Em uma equipe de trabalho, o funcionário A é quem examina os detalhes e faz cumprir as regras; o funcionário B tem boas habilidades analíticas e sempre oferece análises aprofundadas das situações e opções que a equipe enfrenta.

A e B desempenham na equipe, respectivamente, os seguintes papéis:

A) controlador; produtor;

B) organizador; assessor;

C) controlador; assessor;

D) articulador; produtor;

E) organizador; articulador.

#Questão 664025 - Administração, Gestão de Equipes, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

As equipes de trabalho são amplamente utilizadas nas organizações contemporâneas. No entanto, as equipes nem sempre são mais adequadas que o trabalho individual.

Entre as desvantagens das equipes de trabalho em relação ao trabalho individual está:

A) dificultam o processo de inovação;

B) dificultam a emergência de líderes;

C) tornam as tarefas interdependentes;

D) tomam mais tempo e consomem mais recursos;

E) alteram os sistemas de reconhecimento e recompensa organizacionais.

#Questão 664026 - Administração, Gestão de Equipes, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Um elemento fundamental para o bom desempenho dos grupos de trabalho é a coesão, ou o grau em que os membros do grupo são motivados a permanecer unidos como grupo.

Para estimular a coesão do grupo, é uma iniciativa adequada:

A) dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente;

B) redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa;

C) aumentar o tamanho do grupo;

D) diminuir o tempo de interação entre os membros do grupo;

E) selecionar apenas grupos de pessoas que se conhecem para trabalharem na organização.

Questões de Administração da Banca não informada

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