Questões de Administração da Banca não informada

#Questão 24377 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos, que está diretamente relacionada às condições gerais do mercado de trabalho. Entre outras conseqüências, a condição de oferta de emprego acarreta para a empresa:

A)

a ênfase no recrutamento interno

B)

a adoção de critérios mais rígidos de seleção

C)

pagamento de menores salários

D)

baixos investimentos em benefícios sociais

E) baixos investimentos em treinamento

#Questão 24449 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Considere a seguinte situação numa determinada organização: à saída de um diretor da organização, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe, um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados senior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completando-se o ciclo. Isto significa que a organização fez

A)

uma seleção interna.

B)

uma classificação de pessoal.

C)

recrutamento externo..

D)

recrutamento interno.

E) recrutamento misto.

#Questão 24450 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Você optou pela técnica de entrevista estruturada para selecionar cinco candidatos para a sua organização. A maior vantagem desse tipo de entrevista é

A)

o aproveitamento individual dos momentos e características de cada candidato.

B)

a possibilidade de comparação de resultados entre diversos candidatos.

C)

a possibilidade de caminhar na linha de menor resistência ou extensão de assuntos.

D)

a liberdade na seqüência e orientação do processo ficando a cargo do entrevistador.

E)

a possibilidade de o entrevistador verificar o grau de tensão do candidato.

#Questão 24521 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

#Questão 24905 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em três níveis, a saber,

A)

nível organizacional, dos recursos humanos e das tarefas e operações

B)

redução de absenteísmo, elevação de conhecimento das pessoas e mudanças de atitudes das pessoas.

C)

aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e serviços e aumento de habilidades das pessoas.

D)

aumento da eficácia organizacional, melhoria da imagem da empresa e aumento da eficiência.

E)

facilidade nas mudanças e na inovação, melhor relacionamento entre empresa e empregados e melhoria de qualidade e serviços.

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