Questões de Administração da Banca não informada

#Questão 722649 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 2018, Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo - SP (CEAGESP/SP), Analista I

Dentro do RH de uma organização um dos mais difíceis processos é identificar o potencial de cada colaborador. Esse processo está afeto a gestão de desempenho que pode utilizar vários métodos para essa avaliação. Um desses processos é a teoria 9Box. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE os números na grade 9Box, que representam as pessoas de alto potencial:

A) 2,5,9.

B) 6,8,9.

C) 1,7,4.

D) 3,2,8.

#Questão 723355 - Administração, Planejamento, Banca não informada, 2018, Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural da Paraíba - MG (EMATER/MG), Assistente Técnico I

Considerando o planejamento estratégico organizacional, é correto afirmar que

A) o objetivo organizacional é um resultado desejado que se busca alcançar em determinado período.

B) a missão organizacional é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro.

C) a visão de futuro é uma crença básica sobre o que é importante ou relevante para a organização, aquilo que ela espera que se deva ou não fazer.

D) o valor organizacional representa a razão da existência de uma organização, ou seja, é a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir.

#Questão 722683 - Administração, Liderança, Banca não informada, 2018, Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo - SP (CEAGESP/SP), Analista I

“Este estilo de liderança gira em torno das pessoas – valoriza os indivíduos e as suas emoções mais do que as suas tarefas ou objetivos”. Com base nesse conceito e levando-se em conta a Teoria da Inteligência Emocional desenvolvida por Daniel Goleman, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o estilo desse tipo de líder:

A) Estilo democrático.

B) Estilo dirigente.

C) Estilo paternalista.

D) Estilo treinador (coach).

#Questão 722738 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 2018, Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo - SP (CEAGESP/SP), Analista I

Gestão por Competências é um sistema da área de Recursos Humanos, desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais, que proporcionem um maior retorno a um negócio. Para se aplicar essa ferramenta algumas metodologias são utilizadas pelas organizações, assim assinale a alternativa CORRETA que diz respeito a essas metodologia:

A) CHA (Capacidades – Habilidades e Atitudes).

B) CHA (Competências – Habilidades e Aptidões).

C) CHA (Capacidades – Habilidades e Aprendizados).

D) CHA (Competências – Habilidades e Atitudes).

#Questão 722870 - Administração, Motivação, Banca não informada, 2018, Câmara Municipal de Juiz de Fora - MG, Assistente Técnico Legislativo

Considerando os fatores de motivação no trabalho:

( ) Garantia de continuar no emprego.

( ) Sentimento de que faço algo importante.

( ) Preocupação com o salário.

( ) Atmosfera de amizade e cordialidade.

( ) Obrigatoriedade de participar de todos os eventos da empresa.

Qual item representa a sequência dos que são verdadeiros e falsos:

A) V-V-V-V-V.

B) V-V-F-F-V.

C) V-V-F-V-F.

D) V-F-V-V-F.

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