Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

Acerca da gestão e desenvolvimento de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.

O levantamento das necessidades de treinamento tem por objetivo a aplicação de curso único para todos os funcionários da organização, independentemente das atividades desenvolvidas e das habilidades específicas de cada um.

Julgue os itens a seguir, considerando a avaliação da aprendizagem em suas diferentes dimensões.

A avaliação centrada nos produtos obtidos ao final de um processo ou período é denominada diagnóstica.

A partir dos conceito de aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem.

A resolução sistemática de problemas é uma das vias possíveis de aprendizagem nas organizações.

A partir dos conceito de aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem.

O conhecimento explícito, um dos elementos da competência, caracteriza-se como a arte de saber fazer.

O treinamento atualmente é considerado uma maneira de buscar o desenvolvimento das competências das pessoas, tornando-as mais produtivas, criativas e inovadoras, tornando-as mais valiosas para a organização e aumentando a sua contribuição para os objetivos organizacionais. Uma das mudanças comportamentais pretendidas pelo treinamento envolve a necessidade de ajudar as pessoas a pensar em termos mais amplos e globais, o que denominamos: