Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 24999 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUMARC, 2012, TJMG/MG, Analista de Recursos Humanos

#Questão 25026 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNCERN, 2012, IFRN, Gestor Organizacional

O objetivo do treinamento na área de Gestão de Pessoas é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Assinale a opção que aponta as quatro fases ou etapas do processo de treinamento de pessoas.

A)

Desenho ou projeto, implementação, desenvolvimento de equipes e treinamento.

B)

Diagnóstico, desenvolvimento de equipes, avaliação e ação corretiva.

C)

Diagnóstico, desenho ou projeto, implementação, avaliação.

D)

Desenho ou projeto, planejamento, organização e ação corretiva.

#Questão 25028 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, Casa da Moeda do Brasil, Analista da CMB

Ao assumir sua função como analista de uma empresa, João foi convidado para avaliar o treinamento de ambientação da organização - um tipo de atividade que consiste em

A)

analisar a estrutura da empresa para identificar cargos, pessoas e departamentos que necessitam de treinamento.

B)

discutir com os funcionários as habilidades necessárias a seus cargos atuais e futuros.

C)

elaborar junto com os funcionários o sociograma organizacional.

D)

familiarizar os novos funcionários com políticas, procedimentos, cultura e outros aspectos da organização.

E)

organizar dinâmicas de grupo e debates para redesenhar os princípios, a missão e a visão da organização.

#Questão 25030 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, Casa da Moeda do Brasil, Analista da CMB

Maria realizou um programa de treinamento em uma empresa, mas não estava motivada para a aprendizagem. Como deverá ser feito o programa de treinamento para aumentar as chances de motivar Maria?

A)

Deverá desvincular do conteúdo do programa de treinamento a análise das necessidades de Maria.

B)

Deverá diminuir a especificidade das metas a serem alcançadas por Maria.

C)

Deverá eliminar todos os esquemas de reforço do programa de treinamento, favorecendo o condicionamento operante.

D)

Deverá negociar com Maria objetivos difíceis, desafiadores e específicos, dando-lhes feedback periódico ao longo do programa.

E)

Deverá solicitar aos instrutores que mantenham sigilo total sobre os objetivos do aprendizado, tanto no início como ao longo do programa.

#Questão 24991 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Administração e Controle Júnior

O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. À medida que o treinamento focaliza necessidades, lacunas, melhora as competências das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional.

Na programação do treinamento, estabelecer os métodos de treinamento significa definir

A)

onde treinar.

B)

como treinar.

C)

quando treinar.

D)

em que treinar.

E)

por quem treinar.

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