Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 24904 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2012, MPE/AP, Analista Ministerial

#Questão 24945 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2012, ABDI, Analista Técnico Administrativo

Processos utilizados para capacitarem e incrementarem o desenvolvimento profissional e pessoal, incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. Denominam-se:

A)

Processos de Avaliar Pessoas.

B)

Processos de Controlar Pessoas.

C)

Processos de Coordenar Pessoas.

D)

Processos de Remunerar Pessoas.

E)

Processos de Desenvolver Pessoas.

#Questão 24992 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2012, MPE/RN, Analista do Ministério Público

O recrutamento interno é

A)

um conjunto de procedimentos que visa atrair quaisquer candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização.

B)

um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro funcional existente.

C)

uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma organização específica.

D)

um método de atração de bons profissionais do mercado que já estejam trabalhando dentro de uma organização concorrente.

E)

um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras.

#Questão 24960 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, ESAF, 2012, DNIT, Analista Administrativo

Leia as afi rmativas a seguir e assinale a opção correta.

1. A capacitação tem por objetivo desenvolver as competências das quais funcionários e gestores necessitam para lidar de maneira efi caz uns com os outros e com os clientes em um ambiente diversificado.

2. A maioria das competências ensinadas é interpessoal, como escutar ativamente e fornecer coaching e feedback. Sob condições ideais, usa-se a avaliação organizacional para determinar quais competências devem ser ensinadas, ajustando o treinamento às questões empresariais especificamente identificadas.

A)

As duas afirmativas estão corretas e a segunda justifi ca a primeira.

B)

Somente a segunda afirmativa está correta.

C)

As duas afirmativas estão incorretas.

D)

As duas afirmativas estão corretas, mas a segunda não justifica a primeira.

E)

Somente a primeira afirmativa está correta.

#Questão 24961 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2012, CAPES, Analista em Ciência Júnior

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