Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 2778 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IADES, 2014, Metrô/DF, Pedagogo

Nos programas de treinamento e desenvolvimento, é de suma importância que os indivíduos conheçam a cultura organizacional e que passem a se comportar dentro das crenças e dos valores dessa organização. Considerando a cultura organizacional, é correto afirmar que o indivíduo deve aprender e praticar, no dia a dia, o mapeamento

A) das competências individuais das pessoas que trabalham na empresa, para verificar o que elas conhecem dessa organização.

B) das tarefas e das habilidades de cada indivíduo.

C) de quem são as pessoas que têm competência para criar uma cultura organizacional.

D) das crenças dos indivíduos quando realizam as respectivas tarefas nas organizações.

E) das competências essenciais, funcionais e individuais de uma organização, de forma que esse seja o objetivo a ser perseguido pelos indivíduos que nela trabalham (missão, visão e valores).

#Questão 2781 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IADES, 2014, Metrô/DF, Pedagogo

Na organização e na implantação do programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é necessário seguir o processo de trabalho definido, inclusive por uma norma NBR ISO que indicará qual será o processo de evolução do trabalho. Quanto a esse tema, assinale a alternativa que indica a primeira etapa para implantação do programa de treinamento e desenvolvimento.

A) Identificação das pessoas que participarão do treinamento.

B) Definição das necessidades de treinamento.

C) Definição dos locais e palestrantes para o treinamento.

D) Identificação dos conteúdos que serão ministrados.

E) Definição das verbas e dos honorários para a execução dos treinamentos.

#Questão 2854 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Secretário Executivo

Programas de Treinamento e Desenvolvimento são construídos a partir de GAPs de competência identificados por meio de ferramentas específicas (Avaliação de Desempenho, Mapa de Competências, Análise de Cargos entre outros). Dentre as ciências aplicadas à educação, uma é especifica para formar adultos, por ter como característica a aprendizagem pela vivência, sendo os indivíduos incentivados ao aprendizado pelo valor e pela similaridade com as práticas do seu dia a dia.

Assinale a alternativa que referencia essa técnica:

A) Didática.

B) Pedagogia.

C) Andragogia.

D) Hermenêutica.

E) Dinâmica.

#Questão 3144 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IADES, 2014, TRE PA, Técnico Judiciário

Quanto aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa que indica o método de treinamento cujas principais características são a flexibilidade e a facilidade de adaptação a diferentes situações e indivíduos.

A) Formal.

B) Informal.

C) Individual.

D) Coletivo.

E) Personalizado.

#Questão 4179 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2014, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Ao avaliar os resultados de um módulo de treinamento, as organizações se utilizam de um ou mais indicadores, EXCETO

A) Redução dos custos diretos ou indiretos.

B) Aumento da produtividade.

C) Melhorias na qualidade do produto e/ou serviço.

D) Mudança da cultura organizacional.

E) Melhoria do clima organizacional.

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