Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 1684 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

Acerca de treinamento e desenvolvimento de pessoas, é correto afirmar que o

A) desenvolvimento é voltado para o condicionamento da pessoa, para a execução de tarefas.

B) processo de treinamento e desenvolvimento proporciona benefícios somente para a organização.

C) treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada organização, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo, podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da organização.

D) treinamento está direcionado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimentos, habilidades e atitudes.

E) treinamento consiste em um processo de aprendizagem, enquanto o desenvolvimento consiste na diagnose das deficiências.

#Questão 2016 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2014, ICMBio, Analista Administrativo

#Questão 2188 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, Banca não informada, 2014, Cemaden, Analista

A medida de impacto em treinamento e desenvolvimento possibilita avaliar o resultado que as ações instrucionais foram capazes de modificar no desempenho do indivíduo e na organização. Sobre avaliação de impacto de treinamento é correto afirmar que:

A) A disseminação de informações sobre o treinamento trata dos procedimentos e processos empregados no mesmo.

B) Prazo de seis meses após a realização das ações de treinamento e desenvolvimento é pré-definido usualmente como sendo o ideal ou o necessário para já se ter impacto de tais ações no trabalho.

C) Na avaliação formativa de um treinamento o objetivo é obter informações para avaliar um programa já desenvolvido, visando verificar a capacidade deste de produzir resultados em face da avaliação de necessidades de aprendizagem efetuada previamente junto à clientela alvo.

D) A variável impacto de treinamento no trabalho corresponde ao efeito das ações de treinamento sobre o desempenho dos indivíduos e das organizações, ou dos efeitos de longo prazo.

E) Suporte à transferência mostra o quanto o indivíduo aprendeu, reteve e aplicou os conhecimentos ao longo da ação de treinamento.

#Questão 2780 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, IADES, 2014, Metrô/DF, Pedagogo

Uma das políticas mais presentes hoje nas organizações é o programa de treinamento e desenvolvimento, ou seja, os programas de educação corporativa. A esse respeito, assinale a alternativa que descreve uma das principais finalidades dos programas educacionais nas organizações.

A) Treinar e capacitar as pessoas da organização.

B) Identificar metas e gargalos no trabalho das pessoas.

C) Reduzir custos e desperdícios e adequar a pessoa à cultura da empresa e à mudança de atitude.

D) Identificar pontos fortes e fracos das pessoas para a organização.

E) Capacitar pessoas para a organização.

#Questão 2945 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2014, ICMBio, Técnico Administrativo

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