Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 807272 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UFGO, 2017, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - GO, Administrador

O diagnóstico M.A.R.E de orientações motivacionais fundamenta- se nas quatro orientações propostas por Fromm (1986), adaptadas por Coda (2000), para situações e comportamentos no contexto das organizações de trabalho e renomeadas como orientações motivacionais Mediadora, Analítica, Receptiva e Empreendedora. Na orientação Receptiva, uma de suas principais características é o foco

A) em relacionamentos e na busca de integração entre visões conflitantes em situações de trabalho.

B) nas estratégias e na busca de continuidade das ações e processos.

C) nos resultados e na busca por mudanças e desafios constantes no ambiente de trabalho.

D) nas pessoas e no desenvolvimento do talento de equipes.

#Questão 807274 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, QUADRIX, 2017, Conselho Regional de Farmácia - MT (CRF/MT), Agente Administrativo

O objetivo fundamental do feedback é ajudar as pessoas a melhorarem seu desempenho e performance por meio do fornecimento de informações, dados, críticas e orientações que permitam reposicionar suas ações em um maior nível de eficiência, eficácia, efetividade e excelência. E o atendimento ao público, interno ou externo, por telefone, por e-mail ou presencialmente, fornece um valioso retorno nesse sentido. Qual dos aspectos a seguir nunca é coerente com um atendimento adequado?

A) Concentração.

B) Discernimento.

C) Animosidade.

D) Assertividade.

E) Tolerância.

#Questão 812703 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Técnico Judiciário

A técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos, e que pode ser aplicada em conjunto com outras técnicas é denominada

A) treinamento outdoor.

B) simulação.

C) coaching.

D) estudo de caso.

E) aprendizagem prática.

#Questão 663022 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UFMT, 2016, TJ/MT, Analista Judiciário

Treinamento é um processo pelo qual as pessoas são preparadas para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que ocupam. Assinale a alternativa que apresenta as mudanças de comportamento que podem ocorrer devido ao treinamento.

A) Transmissão de informação, desenvolvimento de habilidades, de atitude e de conceitos.

B) Processo educacional, pró-atividade, motivação e liderança.

C) Comprometimento, liderança e empowerment.

D) Apropriação da técnica, execução perfeita, motivação e absorção da cultura organizacional.

#Questão 663038 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

As técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicáveis às organizações podem ser classificadas de acordo com diversos critérios, entre os quais, quanto ao local de aplicação, constituindo exemplo prático aquelas

A) aplicadas fora do ambiente de trabalho, tal como a rotação de cargos.

B) desenvolvidas no contexto do trabalho, como extensão de cargos, com acréscimo de tarefas.

C) as denominadas on the job, como a participação em seminários e cursos externos.

D) inseridas no contexto da atuação cotidiana, tal como o enriquecimento do cargo, que implica promoção.

E) que pressupõem o afastamento das atividade próprias do cargo, tal como a ampliação de cargos.

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