Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 24856 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

Business games são:

A) Jogos de empresa.

B) Exercício de treinamento dinâmico.

C) Exercício de treinamento dinâmico que utiliza como modelo de aprendizagem uma situação de trabalho.

D) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E) N.R.A.

#Questão 24840 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANCINE, Analista Administrativo (Qualquer Área de Formação)

#Questão 24857 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

É também conhecida com o nome de ensino programado, máquina de ensinar, treinamento automático, pedagogia cibernética, auto-instrução, aprendizagem programada:

A) Instrução programada

B) Rodízio de posição

C) Processo de simulação

D) Jogos de aprendizagem

E) N.R.A.

#Questão 24858 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

Marque a alternativa que corresponde ao tipo de atividade de grupo que visa o treinamento ou laboratório efetivo das tarefas que estimulam discussões acerca de fatores críticos de liderança, comunicação e problemas de organização:

A) Programa em IP.

B) Task-Model.

C) Modelo de tarefa.

D) As alternativas A e B estão corretas.

E) N.R.A.

#Questão 24860 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Analista

No treinamento em grupo para o desenvolvimento de melhor relacionamento interpessoal, o indivíduo deve revelar:

A) Insatisfação para com a liderança.

B) Insatisfação com o trabalho de escolher comportamento novo.

C) Insatisfações, escolher e praticar novos comportamentos.

D) Insatisfação com mudança de comportamento.

E) N.R.A.

Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo