Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 25025 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2007, CD, Analista Legislativo

O treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução imediata de diversas tarefas peculiares à organização. Somente um diagnóstico preciso das necessidades da organização pode indicar qual tipo de treinamento é o mais adequado. No caso de uma organização que precisa desenvolver de forma integrada a competência técnica, administrativa e comportamental de seus funcionários, o tipo de treinamento recomendável é

A)

o comportamental.

B)

o técnico-operacional.

C)

o organizacional.

D)

o gerencial.

E)

de integração.

#Questão 25067 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2007, SEMAD/ES, Técnico Educacional (40 Horas )

#Questão 807207 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, Secretaria de Estado da Cultura - PA (SECULT/PA), Psicólogo

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Sobre a concepção de treinamento é correto afirmar:

A)

É um benefício oferecido pelas empresas ao lado da assistência médica, odontológica, creche para os filhos dos empregados, etc.

B)

Proporciona ao empregado aperfeiçoamento constante quando é parte da dinâmica organizacional.

C)

É um prêmio oferecido ao empregado, principalmente quando os eventos ocorrem no exterior.

D)

É custo, pois não apresenta retorno imediato como as demais áreas da empresa.

#Questão 515579 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Psicólogo

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

O treinamento é considerado por muitas organizações como vantagem competitiva, pois, se gerida de forma sábia, aumenta o desempenho da organização. Sobre o design do treinamento é correto afirmar:

A)

Inicia com a definição dos objetivos do treinamento.

B)

A etapa mais importante é a análise organizacional para determinar se o programa de treinamento pode produzir comportamento aplicável à organização.

C)

Na análise individual do empregado deve ser considerada a avaliação informal de seu líder.

D)

As necessidades do treinamento contemplam apenas o momento presente da empresa

#Questão 807097 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2007, Secretaria Municipal de Administração de Vitória - ES (SEMAD/ES) (2ª edição), Técnico Educacional (40 Horas )

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