Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 24928 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Psicólogo

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

O treinamento é considerado por muitas organizações como vantagem competitiva, pois, se gerida de forma sábia, aumenta o desempenho da organização. Sobre o design do treinamento é correto afirmar:

A)

Inicia com a definição dos objetivos do treinamento.

B)

A etapa mais importante é a análise organizacional para determinar se o programa de treinamento pode produzir comportamento aplicável à organização.

C)

Na análise individual do empregado deve ser considerada a avaliação informal de seu líder.

D)

As necessidades do treinamento contemplam apenas o momento presente da empresa

#Questão 24929 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UNAMA, 2007, SECULT/PA, Psicólogo

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Sobre a atividade de mensurar o retorno do investimento em treinamento dos empregados, é correto afirmar:

A)

É adequado verificar se houve retorno do investimento em treinamento através da Avaliação de Desempenho do empregado, realizada por seu superior imediato.

B)

É importante considerar o retorno do investimento através dos resultados da avaliação do treinamento pelos participantes.

C)

A dificuldade ou pouca familiaridade dos profissionais de treinamento em usar termos financeiros pode dificultar na mensuração do retorno do investimento

D)

Ainda não são conhecidos meios para mensuração dos resultados dos investimentos em treinamento

#Questão 24934 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2007, ANVISA, Técnico Administrativo

#Questão 24946 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UPE / UPENET / IAUPE, 2007, EMPREL/PE, Analista Organizacional

#Questão 24947 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2007, IEMA/ES, Analista Econômico

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