Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

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Listagem de Questões sobre Treinamento e Desenvolvimento

#Questão 24906 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2007, CPC/PA, Assistente Administrativo

O treinamento atualmente é considerado uma maneira de buscar o desenvolvimento das competências das pessoas, tornando-as mais produtivas, criativas e inovadoras, tornando-as mais valiosas para a organização e aumentando a sua contribuição para os objetivos organizacionais. Uma das mudanças comportamentais pretendidas pelo treinamento envolve a necessidade de ajudar as pessoas a pensar em termos mais amplos e globais, o que denominamos:

#Questão 24910 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2007, PBGÁS/PB, Assistente Administrativo

Na abordagem tradicional do processo de desenvolvimento de pessoas, treinar apenas quando surge alguma oportunidade ou necessidade aplica-se ao modelo

#Questão 24916 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUMARC, 2007, FJP/MG, Gestor em Ciências e Tecnologia

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Uma das etapas abaixo NÃO faz parte desse conjunto. Assinale-a.

#Questão 24917 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUMARC, 2007, FJP/MG, Gestor em Ciências e Tecnologia

Correlacione as duas colunas, segundo a metodologia de levantamento das neces-sidades de treinamento, e depois escolha a seqüência CORRETA de cima para bai-xo:

#Questão 24918 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, FUMARC, 2007, FJP/MG, Gestor em Ciências e Tecnologia

Correlacione as duas colunas, segundo os indicadores de necessidades de treina-mento, e depois escolha a seqüência CORRETA de cima para baixo:

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