Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24603 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Um dos meios de controle e aferição dos resultados da política de recursos humanos desenvolvida pela organização, bem como o principal meio de diagnosticar e determinar causas da rotatividade de pessoal, é:

A)

o feedback;

B)

o turnover;

C)

a entrevista de desligamento;

D)

o índice de rotatividade de pessoal;

E)

o índice de freqüência.

#Questão 24604 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

A introdução de recursos humanos, em uma organização, de acordo com Chiavenato, inicia-se com a:

A)

ausência de pessoal em determinada área produtiva;

B)

emissão da requisição de pessoal por parte do órgão de linha;

C)

solicitação pelo PCP;

D)

emissão da requisição de pessoal por parte do staff;

E)

publicação de anúncios de chamada.

#Questão 24605 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Uma das técnicas amplamente utilizadas no recrutamento interno é a:

A)

utilização de cartazes ou anúncios na portaria da empresa;

B)

apresentação de candidatos por parte de outros funcionários;

C)

contactação com sindicatos e associações de classe;

D)

utilização de conferências e palestras em universidades;

E)

observação de resultados das avaliações do desempenho do candidato interno.

#Questão 24606 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta três modelos de comportamento, que são:

A)

de colocação, de seleção e de classificação;

B)

corporativo, de seleção e de formação;

C)

de colocação, de formação e de classificação;

D)

de formação, de seleção e corporativo;

E)

corporativo, de colocação e de classificação.

#Questão 24607 - Administração, Recrutamento e Seleção, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

A entrevista de seleção de candidatos possui cinco etapas bem definidas. São consideradas etapas desse processo, EXCETO:

A)

ambiente;

B)

preparação da entrevista;

C)

avaliação do candidato;

D)

processamento da entrevista;

E)

feedback do candidato.

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