Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24534 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2006, SEGER/ES, Analista Administrativo

#Questão 24571 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta um problema na etapa de entrevistas de um processo de seleção de pessoal.

A)

Rápida avaliação do candidato.

B)

Desequilíbrio de poder entre entrevistador e candidato.

C)

Estudo prévio de informações do candidato.

D)

Nnível de interação elevado.

E)

Reações comportamentais.

#Questão 24572 - Administração, Recrutamento e Seleção, ESAF, 2006, MPOG, Analista

A respeito do recrutamento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

A)

O recrutamento externo é menos econômico que o recrutamento interno.

B)

O recrutamento interno é mais rápido que o recrutamento externo.

C)

O recrutamento externo tem maior índice de validade e segurança que o recrutamento interno.

D)

O recrutamento interno é uma fonte de motivação para os funcionários.

E)

O recrutamento interno desenvolve a competição entre os indivíduos.

#Questão 24579 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Já em relação ao mercado de Recursos Humanos, pode-se dizer que quando ele "está em procura", as situações vigentes podem levar a condições como:

A)

maior número de candidatos a empregos e mais facilidades para as empresas escolherem e contratarem pessoas.

B)

os candidatos a empregos se submetem a condições de competitividade mais acirradas e se submetem a exigências mais acentuadas por parte das empresas.

C)

há mais oportunidades de trabalho, as ofertas de salários, benefícios sociais e condições de trabalho se apresentam melhores, mais atrativas e vantajosas.

D)

quando o "Mercado de Recursos Humanos está em procura", diz-se que, em relação ao Mercado de Trabalho, há uma situação de "equilíbrio dinâmico" que dá uma conformidade harmoniosa entre eles

E)

O Mercado de Trabalho comporta o Mercado de Recursos Humanos na sua totalidade e, por isso, as oportunidades de trabalho oferecidas se referem, na grande maioria dos casos, à mera reposição de mão-de-obra.

#Questão 24585 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

São Métodos de Entrevistas de Seleção de Candidatos a empregos.

I - Entrevista não-dirigida.

II - Entrevista Estruturada.

III - Entrevista Comportamental.

IV - Entrevista de Descrição Comportamental.

A)

Só as afirmativas I e III estão certas.

B)

Só as afirmativas II e III estão certas.

C)

Só as afirmativas II e IV estão certas.

D)

Só as afirmativas II, III e IV estão certas.

E)

Todas as afirmativas estão certas.

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