Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24714 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2012, CPRH/PE, Assistente de Gestão de Políticas Públicas

A requisição de recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas, em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser, ou seja:

I. por substituição ou aumento de quadro previsto em budget.

II. por aumento de quadro não previsto em budget.

III. por motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.

IV. por motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.

Está correto APENAS o que consta de forma completa em

A)

I.

B)

I e II.

C)

III.

D)

III e IV.

E)

II e IV.

#Questão 557334 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2012, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Um analista de recursos humanos ficou responsável por descrever as competências necessárias ao profissional que atua no Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC). Para isso, ele recebeu algumas instruções de seu gerente que incluiu uma recomendação que foge àquelas adequadas à técnica de descrição de competências.

Essa recomendação equivocada é:

A) construir descrições claras e objetivas visando ao esclarecimento de comportamentos e habilidades necessários aos profissionais.

B) detalhar as atividades visando a pormenorizar procedimentos e rotinas necessárias ao pleno desenvolvimento das atividades do setor.

C) realizar validação semântica visando à garantia de adequado entendimento e compreensão de termos técnicos por todos os funcionários.

D) submeter descrições à crítica de pessoas-chave na organização, visando à identificação de inconsistências e inadequações.

E) utilizar verbos que expressem uma ação concreta visando à representação de comportamentos passíveis de observação no trabalho.

#Questão 665437 - Administração, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

A) Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.

B) Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.

C) Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

D) Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.

#Questão 665438 - Administração, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.

A) O impacto negativo na motivação dos funcionários da organização.

B) A necessidade de desenvolvimento de esquemas de socialização.

C) Funcionar como um sistema fechado de reciclagem contínua.

D) Ser o processo mais oneroso de recrutamento.

#Questão 3641 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2011, Petrobras, Administrador (Júnior)

Gerenciar a diversidade no ambiente de trabalho implica maximizar suas vantagens e minimizar possíveis barreiras. Há um conjunto de atividades voluntárias e compulsórias que podem ser conduzidas na organização. Dentre as ações compulsórias, visando à diversidade, destaca- se a de

A) oferecer aos funcionários treinamento e instrução.

B) mudar sistemas culturais visando à redução de conflitos.

C) pesquisar as políticas e práticas de retenção e demissão.

D) garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.

E) estabelecer programas e metas visando à diversidade.

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