Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 4943 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

Na gestão de pessoas, podemos citar como exemplo de responsabilidade de linha no processo seletivo de profissionais:

A) assessorar os gerentes nos processo seletivo.

B) criar metodologia própria para o processo seletivo.

C) desenvolver as técnicas mais adequadas às entrevistas.

D) preparar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.

E) avaliar e comparar candidatos através dos resultados de entrevistas.

#Questão 5180 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2014, TJCE/CE, Analista Judiciário

Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.

A) O recrutamento externo é mais rápido que o interno.

B) Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.

C) No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.

D) Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.

E) Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.

#Questão 5192 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2014, TJCE/CE, Analista Judiciário

No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade

A) cruzada.

B) de critério.

C) de conteúdo.

D) simultânea.

E) predição.

#Questão 5374 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

O chamado Recrutamento Externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados no Mercado de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que, segundo Chiavenato (1999), apresenta vantagem do Recrutamento Externo.

A) Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.

B) Aproveita melhor o potencial humano da organização.

C) Incentiva a permanência dos funcionários e a sua fidelidade à organização.

D) Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E) Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

#Questão 5375 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:

A) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos.

B) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação.

C) Provas de Habilidades; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Teste Halo.

D) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Prova dos Pares Casados; Testes Psicométricos e Testes de Dissimulação.

E) Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Sangue e Técnicas de Associação.

Questões sobre Recrutamento e Seleção

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo