Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 4938 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:

A) são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

B) é ênfase em recrutamento externo, para substituir funcionários de remuneração elevada.

C) são baixos investimentos em recrutamento, reservando recursos para os novos contratados.

D) é pouco investimento em treinamento do pessoal atual, para canalizar recursos aos novos contratados.

E) são critérios de seleção mais rígidos e rigorosos, para que os selecionados não sejam substituídos adiante.

#Questão 4939 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:

A) ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos;

B) ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;

C) investimentos em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos;

D) investimentos em treinamento, para capacitar o grande volume de novos candidatos;

E) ênfase no treinamento interno, para que a promoção dos empregados atuais abra vaga para os novos.

#Questão 4940 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno:

A) é adequado ao mecanicismo.

B) conserva a cultura organizacional existente.

C) facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

D) é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

E) mantém praticamente inalterado o patrimônio humano da organização.

#Questão 4941 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:

A) reduz custos operacionais na seleção.

B) motiva os atuais funcionários da organização.

C) é mais rápido, barato e seguro que o recrutamento interno.

D) incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

E) aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a externos.

#Questão 4942 - Administração, Recrutamento e Seleção, BIO RIO, 2014, CEPEL, Profissional Nível Médio

Algumas das responsabilidades no processo seletivo de profissionais podem ser vistas como funções de staff. São exemplos:

A) aplicar testes e entrevistar candidatos.

B) decidir sobre aprovação ou reprovação de candidatos.

C) desenvolver técnicas de seleção mais adequadas aos processos.

D) escolher o candidato aprovado final, no caso de uma única vaga.

E) decidir quanto ao preenchimento dos cargos vagos, emitindo requisições de empregados.

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