Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 1514 - Administração, Recrutamento e Seleção, Exatus, 2014, CEB/DF, Administrador

Para atingir metas e objetivos as organizações precisam de pessoas qualificadas e capazes de realizar as tarefas previstas, assim como situações não previstas que surgirem. Uma das formas para se contratar pessoas qualificadas consiste no conjunto de atividades que visam atrair candidatos do mercado que se submeterão a um processo para ingressar na organização. Tal operação recebe o nome de:

A) Seleção externa.

B) Recrutamento externo.

C) Seleção mista.

D) Recrutamento misto.

#Questão 1918 - Administração, Recrutamento e Seleção, IDECAN, 2014, DETRAN/RO, Agente Administrativo

O recrutamento interno – quando o preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios funcionários atuais – apresenta as seguintes vantagens, EXCETO:

A) Aproveita melhor o potencial humano da organização.

B) Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.

C) Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

D) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

E) Mantém e conserva a cultura organizacional existente, inibindo a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

#Questão 2020 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2014, ICMBio, Analista Administrativo

#Questão 2592 - Administração, Recrutamento e Seleção, UFGO, 2014, UEAP/AP, Assistente Administrativo

Todas as organizações possuem características da burocracia. Uma delas que, por definição, trata da questão do recrutamento e de suas regras previamente estabelecidas, o que garante a igualdade de oportunidade no acesso à carreira, é conhecida como

A) hierarquia.

B) profissionalismo.

C) autoridade.

D) impessoalidade.

#Questão 2190 - Administração, Recrutamento e Seleção, Banca não informada, 2014, Cemaden, Analista

Recrutamento de pessoal refere-se ao processo de localizar e incentivar candidatos potenciais à disputa de vagas existentes ou previstas. Durante esse processo, tenta-se informar os candidatos sobre as qualificações exigidas para o desempenho do cargo e as oportunidades de carreira que a organização pode oferecer aos funcionários. A seleção de pessoal constitui, de fato, a escolha dos candidatos mais aptos para a execução de determinado trabalho, classificando-os conforme o grau de aptidão. Considerando o recrutamento e a seleção de pessoal nas organizações, é correto afirmar que:

A) É vantagem do recrutamento interno o fato do mesmo gerar oxigenação ou inovação, posto que os empregados que já conhecem a Organização galgarão novos postos de trabalho já sabedores da cultura e clima vigentes.

B) Testes de personalidade não podem ser utilizados como técnicas de seleção, posto que são pessoais, subjetivos e tendenciosos.

C) O recrutamento e a seleção constituem-se em atividades integrantes das chamadas novas práticas de recursos humanos, e que devem ser desenvolvidos de maneira independente de outros subsistemas de recursos humanos, como treinamento, desenvolvimento e administração de desempenho.

D) Em termos de custos financeiros, o recrutamento externo é menos dispendioso que o recrutamento interno.

E) O recrutamento de pessoal, interno ou externo, consiste numa etapa anterior à seleção de pessoas, na medida em que se destina a atrair candidatos a possíveis vagas por meio do critério da seletividade e adequação ao perfil esperado pela Organização selecionadora.

Questões sobre Recrutamento e Seleção

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo