Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 812241 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2004, Secretaria de Administração do Estado do Mato Grosso - MT (SEAD/MT), Técnico da Área Instrumental do Governo

A administração de recursos humanos conta com atividades que, se realizadas de maneira eficaz, podem contribuir sensivelmente para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes. Na seleção de pessoal, buscam-se candidatos em consonância com os requisitos dos cargos. Nesse sentido, um dos métodos mais utilizados é o de entrevista, que, em razão de distorções perceptivas do entrevistador, pode levar à escolha do pior candidato.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24362 - Administração, Recrutamento e Seleção, COMPERVE, 2003, UFRN, Administrador

#Questão 24423 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):

A)

A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.

B)

A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.

C)

A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.

D)

As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.

#Questão 24424 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Ao ser admitida em uma organização, a pessoa passa por um processo de integração. Segundo Chiavenato (1999), esse processo visa a que o novo participante incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Nesse sentido é importante que o novo membro da organização conheça, EXCETO:

A)

A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.

B)

Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz do papel.

C)

Os produtos e serviços produzidos pela organização.

D)

O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da iden-tidade e integridade da organização.

#Questão 24425 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Ao tratar da entrevista de avaliação, Bergamini (1988) destaca algumas carac-terísticas do entrevistador que considera importantes para que o entrevistado se sinta atendido em suas expectativas durante a entrevista. Assinale a alternativa que NÃO corresponde às características do entrevistador apontadas pela autora.

A)

Possuir apresentação pessoal compatível com a situação.

B)

Demonstrar ao entrevistado as diferenças hierárquicas que o distinguem.

C)

Estar identificado com a tarefa de entrevistar e orientar.

D)

Estar seguro de si.

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