Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 24226 - Administração, Recompensas e Punições, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

O salário representa a principal forma de recompensa organizacional. São considerados fatores internos na composição dos salários:

A)

situação do mercado de trabalho;

B)

conjuntura econômica;

C)

conjuntura econômica;

D)

leis trabalhistas;

E) competitividade da organização.

#Questão 24227 - Administração, Recompensas e Punições, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

As organizações inovam cada vez mais no que diz respeito à concessão de recompensas aos seus trabalhadores. Não é considerado um benefícios espontâneo:

A)

transporte;

B)

seguro de vida em grupo;

C)

refeições

D)

salário-maternidade

E) empréstimo aos funcionários.

#Questão 24228 - Administração, Recompensas e Punições, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

Os planos de benefícios podem ser classificados em benefícios monetários e não-monetários. São benefícios nãomonetários:

A)

férias e horário flexível;

B)

horário flexível e transporte casa-empresa-casa;

C)

13º. Salário e assistência odontológica;

D)

férias e 13º salário;

E)

gratificações e horário flexível.

#Questão 24229 - Administração, Recompensas e Punições, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

O objetivo da remuneração é que possa satisfazer as necessidades vitais básicas do empregado e de sua família. A respeito desse assunto, pode-se afirmar que:

A)

a remuneração do empregado é composta pelo somatório das parcelas pagas, exclusivamente, pelo empregador, como contraprestação do serviço;

B)

incluem-se nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado;

C)

considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados;

D)

além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

E)

a habitação e a alimentação fornecidas como salárioutilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 40% e 50% do salário mínimo.

#Questão 24200 - Administração, Recompensas e Punições, CETRO, 2006, TCM/SP, Agente de Fiscalização

Pessoas de bom nível, capazes de atuar como equipe, constituem imenso patrimônio para qualquer organização. Para que isso seja possível, é necessária uma boa administração salarial, instrumento indispensável para atrair e reter bons profissionais e motivá-los a trabalhar em equipe. Suponhamos que a empresa VITORIOSA, preocupada que está em não perder importantes profissionais, autoriza a Administração de Recursos Humanos a promover um aumento extra a três de seus mais destacados profissionais. O salário do José que era de R$ 737,00, ao ser reajustado, passou para R$ 793,75. O salário do Pedro, ao ser reajustado, passou de 785,00 para R$ 859,18. Carlos, teve seu salário reajustado de R$ 635,00 para 686,12. Calcule o percentual de reajuste aplicado respectivamente aos três empregados e assinale qual é a alternativa correta.

A)

7,5%, 8,45% e 6,05%

B)

6,7%, 9,30% e 7,15%

C)

7,7%, 9,45% e 8,05%

D)

7,1%, 9,05% e 8,35%

E)

7,25%, 9,12% e 8,45%

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