Questões sobre Planejamento

#Questão 809239 - Administração, Planejamento, COPESE / UFT, 2017, Fundação Universidade Federal de Tocantins (UFT), Administrador

Três são os principais tipos de planejamento organizacional. Dentre esses, são consideradas características do planejamento estratégico, EXCETO:

A) A missão é a razão de ser da organização, reflete seus valores, sua vocação e competências.

B) A análise dos pontos fortes e fracos refere-se ao ambiente externo da organização.

C) A responsabilidade pela definição é da alta administração e os demais planos são a ele subordinados.

D) Abrange todos os recursos e áreas de atividade e se preocupa em atingir os objetivos em nível organizacional.

#Questão 812705 - Administração, Planejamento, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Técnico Judiciário

O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante

A) do planejamento estratégico da organização.

B) do planejamento tático da organização.

C) dos movimentos do mercado concorrente.

D) das necessidades de mão de obra identificadas.

E) da prospecção de novos negócios.

#Questão 812728 - Administração, Planejamento, UFMT, 2017, Prefeitura de Cáceres - MT, Assistente Administrativo

#Questão 812751 - Administração, Planejamento, CESPE / CEBRASPE, 2017, Tribunal Regional Eleitoral / Tocantins (TRE TO), Analista Judiciário

#Questão 663370 - Administração, Planejamento, Banca não informada, 2017, HRTN/RN, Analista de Custos

Relativamente ao planejamento estratégico, assinale a alternativa CORRETA.

A) No horizonte a longo prazo, os dirigentes, no nível institucional, enfatizam a utilização de decisões baseadas em julgamento, em vez de decisões baseadas em dados.

B) Envolve de forma exclusiva a alta gerência da organização, uma vez que enfatiza a relação entre o conhecimento técnico e a capacidade de previsão.

C) Enfatiza metas precisas que podem ser alcançadas no curto prazo, como forma de reduzir a incerteza que predomina em ambientes competitivos.

D) Além de pressupor a separação dos fatores ambientais externos e internos, enfatiza os comportamentos estratégicos reativos das pessoas que atuam nas organizações.

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