Questões sobre O comportamento organizacional

As organizações, de modo geral, dependem do desempenho de seus colaboradores para a consecução de seus objetivos. Nas organizações bancárias, em particular, o processo de gestão de pessoas é influenciada pela forma como essas organizações funcionam. Nesse contexto, o comportamento organizacional pode ser definido como

Com relação ao fenômeno da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

I     O cerne da cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros da

       organização, conforme descrição da maioria dos modelos de cultura organizacional.

II    Entre os fatores restritivos da cultura em relação à mudança organizacional, incluem-

      se valores compartilhados incoerentes com as necessidades de adaptação ao meio

       externo à organização.

III   Rituais são sequências repetitivas de atividades que expressam os valores de uma

      organização e podem ser usados como formas de transmissão da cultura da

      organização para os novos funcionários.

Assinale a opção correta.

           Carlos, ao verificar que os resultados obtidos por diversos órgãos públicos que ele auditou estavam abaixo dos referenciais comparativos de outras organizações públicas, passou a defender que as organizações públicas deveriam mudar a cultura organizacional vigente, alinhando-se a um paradigma de gestão similar ao da iniciativa privada. A intenção de Carlos ao defender a mudança é instituir o paradigma do cliente na gestão pública.

Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue os itens de 91 a 93, a respeito da cultura organizacional, das convergências e divergências entre a gestão pública e a gestão privada.

As mudanças que Carlos vislumbra como necessárias aos órgãos públicos devem se pautar pelo princípio da legalidade, pois, enquanto ao gestor privado é permitido fazer tudo o que não lhe for proibido em lei, ao gestor público é permitido fazer apenas aquilo que estiver previsto em lei.

Instruções: Cada uma das questões de números 82 a 84 contém cinco afirmativas. Para respondê-las, considere o assunto especificado na questão e a chave abaixo.

Em relação à gestão do clima organizacional.

I. O clima organizacional é resultante dos aspectos conflitantes da cultura das organizações.

II. O clima organizacional é sempre o reflexo dos efeitos de uma cultura na organização como um todo.

III. O clima organizacional sempre influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização.

IV. O clima organizacional permite mapear o ambiente interno, que varia segundo a motivação dos agentes.

V. Enquanto mudanças na cultura organizacional levam mais tempo para acontecer, mudanças no clima podem ser administradas tanto a curto quanto a médio prazo.

Acerca das definições e dos objetivos da regulamentação e da normalização, julgue os itens a seguir.

Regulamento é o conjunto de regras de caráter obrigatório adotado por determinada instituição.