Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 18796 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

O conceito de clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, influenciando seu comportamento. Pode-se identificar que o clima organizacional, dentro de uma organização, favorece aos seus participantes um ambiente propício a

A)

um sistema de relacionamento ineficaz.

B)

satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação de sua moral.

C)

um sistema de relacionamento com conflitos.

D)

uma insatisfação no ambiente de trabalho em relação ao comportamento dos participantes.

E)

uma experimentação sem necessidade de envolver os participantes.

#Questão 18824 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

Há quem sustente que a cultura de uma organização pode ser gerenciada e modificada. Esse argumento é sustentado, dentre outras explicações, porque

A)

a cultura organizacional é complexa e multifacetada, por isso é difícil de compreender, o que gera pouca adesão dos membros da organização.

B)

a cultura organizacional não é uniforme, admitindo e abrigando diversas subculturas, o que favorece sua flexibilização.

C)

a cultura organizacional, uma vez que sustenta o sentimento gregário dos funcionários, requer direção e liderança, o que favorece sua gerência.

D)

as culturas são espontâneas e ocultas, decorrentes da história dos fundadores e da interação com a cultura nacional e outros fatores ambientais.

E)

os gerentes podem modelar elementos superficiais da cultura, como símbolos, histórias e cerimônias, e esses elementos transmitem acordos culturais.

#Questão 18830 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2013, FUB, Secretário Executivo

#Questão 18831 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2013, FUB, Secretário Executivo

#Questão 18823 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

Em análises relativas à cultura organizacional, são integrados comumente os estudos das relações de poder nas organizações. Considerando a integração entre esses dois elementos, analise as afirmações a seguir.

I - O poder tem um papel mantenedor e homologador da cultura organizacional.

II - O poder tem como principal característica a produção de desequilíbrio nas relações entre os trabalhadores e a cultura organizacional.

III - Um dos aspectos relevantes do poder é a sua característica transformadora das culturas organizacionais.

É correto APENAS o que se afirma em

A)

I

B)

III

C)

I e II

D)

I e III

E)

II e III

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