Questões sobre O comportamento organizacional

identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.

constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.

a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.

é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.

é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.

é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.

refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.

é considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.

é fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.

a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

as duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

a primeira é falsa e a segunda é verdadeira.

as duas são falsas.

o empreendedorismo.

a gestão da qualidade.

o controle de processo.

a cultura organizacional.

o clima organizacional.

1-II, 2-III, 3-IV, 4-I, 5-V.

1-III, 2-I, 3-II, 4-V, 5-IV.

1-III, 2-V, 3-II, 4-IV, 5-I.

1-II, 2-V, 3-IV, 4-III, 5-I.

1-I, 2-III, 3-II, 4-IV, 5-V.