Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 2752 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

Uma empresa do setor bancário atua de maneira bastante agressiva no mercado, sempre buscando informações dos concorrentes para poder antecipar-se ao lançamento de novos produtos. Com esse objetivo, seus empregados são treinados constantemente para serem participativos na criação de novos produtos e na identificação das necessidades do mercado e de seus clientes.

As características apresentadas por essa empresa são relativas à

A) cultura organizacional

B) estrutura organizacional

C) missão organizacional

D) lucratividade organizacional

E) hierarquia organizacional

#Questão 2753 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

Uma empresa do setor financeiro está passando por uma reestruturação para se adaptar ao novo ambiente macroeconômico que, nos últimos anos, tem apresentado maior concorrência e mais dinamismo. Um dos diretores, que participava das discussões sobre essa reestruturação, argumentou que a mudança necessária seria complexa porque, segundo ele, como a cultura da empresa estava errada, seria necessário contratar um consultor para realizar as mudanças culturais identificadas como fundamentais para a atuação da empresa nesse novo ambiente.

Diante desses argumentos, constata-se que a proposição do diretor está

A) correta, porque uma empresa que tem uma cultura organizacional errada somente poderá consertá-la mediante a ajuda de profissionais externos, que saberão identificar quais os pontos que precisam ser modificados.

B) correta, porque a cultura é um elemento da empresa que é constituído por valores externos que, para serem modificados, precisam do apoio de profissionais independentes dos processos organizacionais.

C) correta, porque culturas erradas não permitem que a organização se torne competitiva, e somente consultores externos são capazes de identificar as mudanças necessárias.

D) incorreta, porque não existe cultura certa ou errada, uma vez que a cultura é formada pelos integrantes da empresa, através de seus aspectos formais e informais que facilitam ou impedem que os seus objetivos e as suas estratégias sejam atingidos.

E) incorreta, porque culturas erradas somente podem ser corrigidas pelos diretores ou pelos proprietários da empresa, que determinam as relações de mercado existentes no ambiente externo, sua estrutura de poder e hierarquia.

#Questão 2754 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

Um candidato a uma vaga em uma empresa do setor financeiro está analisando uma proposta recebida. Para ajudar a decidir se aceitará ou não o emprego, ele está pesquisando alguns elementos da cultura dessa empresa.

O conhecimento da cultura da organização para a aceitação de um emprego é importante porque permite que o candidato

A) avalie a compatibilidade de seus valores e seus objetivos em relação àqueles vigentes na empresa.

B) verifique a possibilidade de receber aumentos salariais de acordo com o plano de carreira da empresa.

C) identifique a possibilidade de liderar a formação de grupos para reivindicar melhorias para os empregados.

D) estabeleça os parâmetros necessários para que sua remuneração atenda às suas necessidades pessoais.

E) conheça a sua posição na estrutura organizacional e, consequentemente, a facilidade para obter vantagens.

#Questão 2818 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2014, FUB, Psicólogo

#Questão 2820 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2014, FUB, Psicólogo

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