Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 2713 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Cada empresa constrói a cultura de acordo com os elementos que considera importantes para o seu negócio, com seus valores e suas crenças. Algumas empresas têm uma cultura bem sedimentada, com valores compartilhados por todos, não havendo grandes divergências em relação aos seus principais elementos.

Uma empresa que apresenta tais características tem uma cultura

A) adaptativa

B) conservadora

C) forte

D) fraca

E) psicossocial

#Questão 2751 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Enfermeiro do Trabalho

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.

A cultura organizacional é formada por

A) componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.

B) estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.

C) dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.

D) estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.

E) elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

#Questão 2794 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

A respeito de cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A) A cultura organizacional é percebida ou observada em si mesma, e não por meio de seus efeitos e suas consequências.

B) A sobrevivência e o crescimento de uma organização existem na medida em que tanto a estabilidade como a adaptabilidade e a mudança são possíveis.

C) Uma organização pouco estável e altamente mutável tem muito menos probabilidade de “desaparecer do mapa” do que uma organização pouco adaptativa, rígida e imutável.

D) A cultura de uma organização sempre ajuda a melhorar o desempenho do indivíduo.

E) Valores compartilhados constituem o primeiro nível da cultura, o mais visível, perceptível e difundido.

#Questão 2795 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

A cultura organizacional apresenta algumas características básicas. De acordo com Chiavenato (2010), assinale a alternativa que melhor caracteriza as políticas que afirmam as crenças acerca de como os empregados ou clientes devem ser tratados.

A) Regularidade nos comportamentos observados.

B) Normas.

C) Valores dominantes.

D) Filosofia.

E) Regras.

#Questão 2876 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2014, ANTAQ, Técnico Administrativo

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