Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 2550 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, HUPES - UFBA/BA, Assistente Administrativo

Acerca do tema comunicação organizacional, assinale a alternativa correta.

A) Os componentes do sistema de comunicação são: fonte, transmissor, canal, receptor, destino e ruído.

B) As comunicações descendentes são aquelas que fluem de baixo para cima, ou seja, dos subordinados para os níveis hierárquicos superiores.

C) Motivação, interesse, habilidade de comunicação e recusa de informação são exemplos de elementos que não causam distorções na comunicação.

D) A maioria das comunicações realizadas na organização são comunicações formais, já que as empresas impedem a realização de comunicação informal.

E) Não é um propósito da comunicação, como atividade gerencial, proporcionar atitudes necessárias que gerem motivação, cooperação e satisfação nos cargos.

#Questão 2358 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2014, TRT 16ª, Analista Judiciário

Após feito um diagnóstico, fruto de pesquisa de clima organizacional, uma determinada consultoria recomendou, entre outras ações, que os gestores da empresa contratante adotassem práticas de reuniões periódicas com seus subordinados com o objetivo de informá-los sobre as mudanças externas que vêm ocorrendo e que são variáveis que afetam a organização, como por exemplo: políticas econômicas, mudanças ecológicas e informações da concorrência direta. Sobre o enunciado considere:

I. A adoção das reuniões provocará uma maior integração interna e um alinhamento no direcionamento da empresa, podendo, gradativamente, contribuir para a mudança da cultura organizacional.

II. As variáveis descritas são do macroambiente ou ambiente geral.

III. A pesquisa trouxe informações sobre a cultura organizacional, que é um dos seus objetivos.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.

B) I e II, apenas.

C) II e III, apenas.

D) I, II e III.

E) I e III, apenas.

#Questão 2710 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

A cultura organizacional apresenta aspectos formais e informais, escritos e não escritos, sendo que os aspectos formais são relativos aos aspectos visíveis da organização, enquanto os aspectos informais se referem ao seu aspecto invisível.

Constitui-se aspecto invisível da cultura organizacional:

A) descrição de cargos

B) estrutura organizacional

C) autoridade e responsabilidade definidas

D) percepção e atitudes das pessoas

E) políticas e diretrizes estratégicas

#Questão 2711 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

A cultura organizacional é identificada nas atividades realizadas na empresa e nas relações mantidas pela organização, seja com parceiros externos ou internos.

A cultura organizacional é refletida

A) no sistema de tradições regionais adotado na formação inicial da empresa.

B) na maneira como a empresa estabelece o grau de autonomia dado aos empregados.

C) nos valores pessoais dos empregados de todos os níveis da empresa.

D) nos aspectos racionais do processo de tomada de decisão utilizado na empresa.

E) nas estratégias organizacionais que são impostas pelo mercado.

#Questão 2712 - Administração, O comportamento organizacional, CESGRANRIO, 2014, BB, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

As atividades realizadas em uma empresa diferem das realizadas nas demais empresas em função de diversos aspectos, sejam esses operacionais, culturais, mercadológicos, dentre outros. A cultura organizacional, que contribui ativamente para a diferenciação entre as organizações, é criada e preservada pelas pessoas que, juntas, formam a organização.

Essa abordagem tem como base que a cultura organizacional é

A) facilmente mudada

B) relativa ao mercado

C) construída socialmente

D) estruturada no nível operacional

E) desvinculada da história da organização

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