Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 1278 - Administração, O comportamento organizacional, CONSULPLAN, 2014, Prefeitura de Cascavel - PR, Administrador

#Questão 1466 - Administração, O comportamento organizacional, IESES, 2014, IFSC/SC, Administrador

#Questão 1519 - Administração, O comportamento organizacional, Magnus Auditores e Consultores, 2014, INES, Administrador

Sobre cultura organizacional é incorreto afirmar:

A) É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização.

B) Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.

C) Valores compartilhados são as crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes, nos quais os membros da organização acreditam.

D) No fundo é a cultura que define a missão e provoca a definição dos objetivos da empresa.

E) São os principais elementos para se conhecer e compreender a cultura de uma empresa: artefatos, valores compartilhados entre os membros e pressuposições básicas.

#Questão 1683 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Administrador

Quanto aos elementos formadores da cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

A) Regras e regulamentos e opinião pública.

B) Ritos, valores e motivação.

C) Pesquisa de clima organizacional e ritos.

D) Ritos, valores e crenças.

E) Avaliação de desempenho, valores e motivação.

#Questão 2376 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A diretoria de uma organização internacional, renomada em seu mercado de atuação, está em processo de mudança cultural e percebe a ocorrência do fenômeno da contracultura por parte de alguns gerentes, em uma de suas filiais. Decide, então, adotar uma postura empresarial policêntrica que

A) sustenta a crença que são superiores às demais organizações em termos culturais e fazem prevalecer os seus valores originários (da matriz ou do seu país de origem).

B) adota um mix entre a cultura originária e a cultura local, mantendo os valores e procurando adaptar-se às diferenças locais.

C) pratica, exatamente, o oposto aos valores originários; parte da premissa que o local que a hospeda pratica uma cultura que ela considera mais conveniente adotar, implementando atitudes e procedimentos da cultura local.

D) elimina os integrantes que oferecem ameaça ao processo de mudança.

E) não se importa em conviver com o fenômeno da contracultura, aceitando os conflitos entre as pessoas e conduzindo normalmente o processo de mudança.

Questões sobre O comportamento organizacional

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo