Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 601582 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Relações Públicas

Considerando a relação entre cultura organizacional e comunicação interna, assinale a alternativa correta.

A) A rádio peão, que é parte de toda cultura organizacional, é uma das principais redes formais de comunicação no ambiente interno.

B) A cultura organizacional é captada pela comunicação interna para subsidiar a projeção da imagem institucional no mercado.

C) A comunicação interna ajuda a formar e a transformar a cultura organizacional ao envolver os colaboradores na missão e nos objetivos da instituição.

D) A relação entre chefes e subordinados é algo inerente à cultura organizacional e não compete à comunicação interna interferir.

E) Comunicação interna e cultura organizacional são áreas que não se relacionam dentro de uma instituição. Enquanto a primeira é atribuição do setor de comunicação, a segunda é competência dos recursos humanos.

#Questão 601583 - Administração, O comportamento organizacional, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Relações Públicas

Cultura organizacional é o(a)

A) conjunto de normas e atitudes comuns aos indivíduos que atuam em uma mesma organização.

B) comunicação que ocorre entre indivíduos de uma mesma organização em fluxo ascendente e descendente.

C) símbolo que representa a identidade visual de uma organização em ambiente interno.

D) costume compartilhado pelas pessoas na sociedade.

E) conjunto de ações artísticas que ocorrem no ambiente da organização ou apoiado por ela.

#Questão 663603 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

O conceito de clima organizacional, diferentemente dos conceitos de cultura organizacional e clima psicológico, considera, como aspecto preponderante

A) as percepções afetivas dos indivíduos.

B) os valores e crenças da organização.

C) a qualidade do ambiente organizacional percebida por seus integrantes.

D) os fatores motivacionais ligados à valorização profissional.

E) os aspectos descritivos e não avaliativos, de difícil intervenção.

#Questão 663604 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

É a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos o conjunto de percepções, ícones e símbolos que costuma-se denominar imagem corporativa. Nesse sentido, os autores que estudam o tema sustentam que

A) a cultura organizacional possui apenas aspectos formais e abertos, sendo os aspectos informais denominados contracultura.

B) os artefatos como, por exemplo, as vestimentas, correspondem à camada mais superficial e visível da cultura da organização.

C) os valores constituem a camada mais profunda da cultura organizacional, não sendo observáveis com facilidade.

D) a cultura corresponde à qualidade do ambiente percebida pelo grupo, comportando, assim, avaliação subjetiva.

E) a cultura é uniforme na organização, porém é passível de mudanças em função da ocorrência dos denominados ritos de degradação.

#Questão 663624 - Administração, O comportamento organizacional, IBFC, 2016, SES/PR, Administrador

A cultura organizacional é moldada pelas experiências comuns dos membros da organização, e a maioria das organizações desenvolve culturas únicas ao longo do tempo através da prática e uso comum. Essas experiências incluem os itens relacionados abaixo, exceto o que está na alternativa.

A) Visões compartilhadas.

B) Intolerância a riscos.

C) Sistemas de motivação e recompensa.

D) Código de conduta.

Questões sobre O comportamento organizacional

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo