Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 723042 - Administração, O comportamento organizacional, IADES, 2017, Conselho Regional de Medicina - BA (CREMEB/BA), Auxiliar de Apoio Administrativo I

O comportamento organizacional, a motivação e o desempenho no trabalho são elementos que exigem monitoramento sistemático dos gestores das empresas, sob pena de comprometimento de eficácia rumo aos objetivos gerais da instituição. A tirinha apresentada mostra um comportamento inadequado típico de uma organização com problemas. Por outro lado, as seguintes características são evidências de boa saúde organizacional:

A) liberdade de expressão, orientação para os resultados e baixo nível de coesão.

B) criatividade, conflitos sistemáticos e pessoas abertas a inovações.

C) flexibilidade operacional, espírito de equipe e trabalhos repetidos.

D) alto nível de integração, rejeição a mudanças e liderança flexível.

E) espírito de equipe, liderança flexível e alto nível de integração.

#Questão 812740 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Analista Judiciário

Cultura e clima organizacional correspondem a conceitos e fenômenos largamente estudados, em face do seu impacto nas organizações, com reflexos evidentes nos resultados obtidos. Nesse diapasão, a literatura aponta que

A) a cultura possui apenas aspectos formais e fechados, não sendo, portanto, descritiva, mas apenas prescritiva.

B) o clima organizacional é passível de aferição, inclusive mediante pesquisas específicas que indicam o grau de satisfação na organização.

C) a cultura organizacional pode ser reforçada por diferentes fenômenos, entre os quais pelo denominado como contracultura.

D) tanto clima como cultura organizacional são aspectos passíveis de avaliação, mensuração e modificação, sendo o clima, contudo, mais estático.

E) o clima organizacional corresponde ao aspecto perceptível por terceiros, enquanto a cultura é percebida apenas pelos membros da organização.

#Questão 812743 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Analista Judiciário

Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não adaptativas. As segundas, por sua rigidez são voltadas para a manutenção

A) da inovação e constante busca de oportunidades de mudança.

B) de regras e procedimentos compartilhados.

C) de políticas de recursos humanos que envolvam o experimentar de novas possibilidades e a busca do engajamento dos colaboradores.

D) de valores morais maleáveis e que favoreçam causas como diversidade e meio ambiente.

E) do status quo e o conservantismo.

#Questão 809465 - Administração, O comportamento organizacional, QUADRIX, 2017, Conselho Regional de Nutricionistas - SP (CRN 3ª Região/SP), Auxiliar Administrativo I

#Questão 809471 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2017, Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP), Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte

As organizações desenvolvem culturas complexas que influenciam os padrões de comportamento de seus funcionários. Há cinco elementos na cultura:

A correlação correta entre as colunas é:

A) 1Y; 2W; 3X; 4V; 5Z.

B) 1Z; 2W; 3X; 4Y; 5V.

C) 1Y; 2X; 3V; 4Z; 5W.

D) 1W; 2Z; 3V; 4X; 5Y.

E) 1Z; 2V; 3W; 4Y; 5X.

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