Questões sobre O comportamento organizacional

#Questão 720780 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2017, Fundação de Proteção e defesa do Consumidor - MA (Procon/MA), Fiscal de Defesa do Consumidor

Segundo Edgar Schein, cultura organizacional pode ser vista como um 'conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna' (apud, ROBINS. S. P. Comportamento Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005). Nesse diapasão, entre os níveis fundamentais da cultura organizacional, os denominados pressupostos básicos correspondem

A) aos aspectos objetivos da cultura, passíveis de identificação e mensuração.

B) ao que há de mais observável na cultura organizacional, tais como símbolos e marcas.

C) aos denominados artefatos da cultura, que dizem respeito aos aspectos psicológicos envolvidos.

D) aos valores da organização, que representam o nível intermediário da cultura organizacional.

E) a aspectos como crenças e percepções, que integram o nível mais profundo da cultura organizacional.

#Questão 809581 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2017, Tribunal Regional Eleitoral / Tocantins (TRE TO), Técnico Judiciário

#Questão 809582 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2017, Tribunal Regional Eleitoral / Tocantins (TRE TO), Técnico Judiciário

A cultura de uma organização é expressa em níveis distintos e suas manifestações podem ser visíveis ou explícitas, ou invisíveis ou tácitas. São exemplos de artefatos de comunicação organizacional visíveis

A) crenças e símbolos.

B) símbolos e slogans.

C) slogans e valores organizacionais.

D) código de vestimenta e crenças.

E) cerimônias organizacionais e valores organizacionais.

#Questão 809625 - Administração, O comportamento organizacional, COPESE / UFT, 2017, Fundação Universidade Federal de Tocantins (UFT), Administrador

Várias são as características da cultura de uma organização.

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a um atributo da cultura organizacional:

A) Percebida por meio de artefatos, linguagem, mitos, ritos, valores e arquitetura organizacional.

B) Permanente, imutável ao longo do tempo.

C) Resultado da luta por adaptação ao ambiente de integração interna do grupo organizacional.

D) Conjunto de premissas básicas institucionalizadas na organização.

#Questão 723041 - Administração, O comportamento organizacional, PUC/PR, 2017, Junta Comercial do Paraná - PR (JUCEPAR/PR), Agente Profissional

A Cultura Organizacional apresenta importantes reflexos no cenário organizacional. Para uma empresa multinacional, percebe-se que a influência cultural do país de origem é bem relevante, ocasionando necessidades e cuidados específicos. Diante dessa afirmação, analise as questões e identifique a única CORRETA.

A) Nem todos os perfis a serem contratados conseguirão adaptar-se de forma adequada em função do choque cultural, sendo incapazes de absorver valores defendidos pelo país de origem. Essa dificuldade, no entanto, pode gerar escassez de recursos adequados e necessidade de contratar alguns perfis desalinhados com a cultura organizacional.

B) Um dos motivos para que haja a dominância da cultura estrangeira é que todos os gestores, obrigatoriamente, sejam do país de origem. Assim garantem a imposição de valores.

C) A influência cultural de uma organização multinacional é obrigatoriamente mais fraca quando analisamos as subculturas da cultura organizacional.

D) A afirmação é verdadeira apenas para determinados segmentos de organizações multinacionais.

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