Questões sobre Motivação

#Questão 663722 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE SE, Analista Judiciário

Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários no trabalho por atender

A) às necessidades humanas de igualdade, relacionadas às recompensas justas pelos esforços desempenhados.

B) aos fatores motivacionais extrínsecos, relativos ao ambiente e condições de trabalho.

C) às necessidades humanas sociais, relativas à vida associativa do funcionário.

D) aos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.

E) às necessidades humanas de existência, relacionadas à segurança e à estabilidade profissional.

#Questão 663723 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE AP, Analista Judiciário

Considere a seguinte afirmação acerca da motivação no trabalho: O homem médio não gosta do trabalho e o evita. Tal preceito

A) não encontra suporte em nenhuma das teorias motivacionais, pois a premissa de todas é de que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.

B) é a base das chamadas teorias de processo, que buscam explicar como os processos cognitivos se sobrepõem ao comportamento instintivo do ser humano.

C) é uma das pressuposições da Teoria X de MacGregor, que, ao contrário da Teoria Y, traduz a concepção negativa da natureza humana.

D) está presente na Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, de Maslow, que preconiza que o único fator motivacional autêntico é a satisfação das necessidades básicas (fisiológicas e de segurança).

E) foi consolidada com o advento da Teoria ERC, de Clayton Alderfer, de acordo com a qual a motivação é movida majoritariamente pelo medo e, apenas em pequena escala, pela busca de realização.

#Questão 663724 - Administração, Motivação, FCC, 2015, TRE AP, Analista Judiciário

As cinco necessidades básicas de Maslow foram substituídas por Alderfer em sua teoria da motivação, por três necessidades a saber: necessidades de existência, relacionamento e

A) credibilidade.

B) confiança.

C) consciência do eu.

D) consciência do outro.

E) crescimento.

#Questão 663732 - Administração, Motivação, FCC, 2015, DPE/RR, Administrador

Considere que determinada organização pretenda incrementar os fatores motivacionais de sua equipe, utilizando, como base, a Teoria Bifatorial desenvolvida por Herzberg. Nesse contexto, a elevação do salário dos seus colaboradores constituiria um fator

A) extrínseco, gerador de satisfação pelo reconhecimento da importância relativa do trabalho.

B) de motivação, associado a sentimentos positivos relacionados ao cargo.

C) intrínseco, ligado à autorrealização e crescimento profissional.

D) de higiene, que previne a insatisfação, mas não é considerado um fator de motivação.

E) endógeno, associado à satisfação de necessidades sociais.

#Questão 665407 - Administração, Motivação, FGV, 2015, DPE/MT, Assistente Administrativo

Em relação às teorias de motivação, de acordo com a pirâmide das necessidades de Maslow, as necessidades humanas podem ser divididas em níveis hierárquicos de importância, como exposto na figura a seguir.

Nesse sentido, o orgulho e o reconhecimento devem ser classificados como necessidades

A) de auto-realização.

B) de estima.

C) sociais.

D) de segurança.

E) fisiológicas.

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