Questões sobre Liderança

#Questão 663952 - Administração, Liderança, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Administrador

Assinale a alternativa que apresenta a correspondência correta entre a característica descrita e o tipo de liderança associado.

A) O líder não faz qualquer tentativa de avaliar os processos ? liderança democrática.

B) A divisão das tarefas fica a critério do grupo ? liderança autocrática.

C) O líder determina providências para a execução das tarefas ? liderança liberal.

D) As decisões são tomadas sem a participação do líder ? liderança liberal.

E) O líder é pessoal nos elogios e nas críticas ? liderança autocrática.

#Questão 665044 - Administração, Liderança, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Bons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para lidar com o problema de desempenho existente. Essas premissas referem-se à Teoria

A) da Liderança Situacional.

B) das Contingências.

C) Y.

D) dos Traços.

E) do Grid Gerencial.

#Questão 665055 - Administração, Liderança, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Os conceitos de liderança e a forma de aplicá-los vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, impactando a maneira de conceber a figura do líder. Nesse contexto, emergem as Teorias de Estilos de Liderança, também chamadas Teorias Comportamentais, nas quais se sustenta que

A) os líderes possuem habilidades inatas, ligadas ao desempenho da tarefa, não passíveis de serem desenvolvidas.

B) os traços de personalidade, como o carisma, são determinantes para a construção da liderança.

C) existem características individuais, de natureza universal, relativas à liderança, notadamente os traços intelectuais.

D) o que determina o desenvolvimento do líder são as contingências apresentadas pelo ambiente.

E) a liderança não decorre exclusivamente de traços de personalidade, podendo ser aprendida e desenvolvida.

#Questão 665085 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Com base nas implicações da teoria da atribuição e da liderança organizacional, especialmente quando a liderança é vista pelos olhos dos seguidores, tem-se que:

A) comportamentos observados em um contexto associado à liderança não atribuem habilidades à pessoa que demonstra esses comportamentos.

B) não há relação entre o que se atribui a um indivíduo e a seu comportamento como líder.

C) quando se avalia o comportamento de um líder, tende- -se a subestimar a influência dos fatores externos e superestimar a influência dos internos ou pessoais.

D) para salvar a reputação dos líderes, os indivíduos atribuem o seu sucesso a fatores externos e colocam a culpa de seus fracassos em fatores internos.

E) a consistência, a diferenciação e a coerência das decisões dos líderes não são comportamentos avaliados pelos seguidores no cotidiano organizacional.

#Questão 665108 - Administração, Liderança, CESGRANRIO, 2016, IBGE, Supervisor de Pesquisas

Independentemente das características ou dos comportamentos do líder, ninguém pode ser um líder sem a capacidade de influenciar os outros; portanto, para aumentar a capacidade de afetar as percepções, as atitudes e os comportamentos dos outros são utilizadas algumas táticas, como as três apresentadas a seguir:

A) persuasão racional, apelo inspiracional e coalização

B) persuasão racional, pacificação terceirizada e negociação

C) negociação, coalização e socialização

D) pacificação terceirizada, coalização e decodificação

E) decodificação, apelo inspiracional e socialização

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