Questões sobre Liderança

#Questão 809884 - Administração, Liderança, FGV, 2017, Ministério Público Estadual - BA (MPE/BA), Analista Técnico

A liderança pode ser entendida como “um conjunto de fatores associados, como por exemplo, a dedicação, a visão, os valores, o entusiasmo, a competência e a integridade expressos por uma pessoa que inspira os outros a trabalharem conjuntamente para atingirem objetivos e metas coletivos e se traduz na capacidade de influenciar positivamente os grupos e inspirá-los a se unirem em aç es comuns coordenadas”. (LÜCK, H. et all. A escola participativa: o trabalho do gestor escolar. Petrópolis: Vozes, 2006). Dentro dessa perspectiva, é uma característica que atrapalha o desempenho da liderança:

A) a motivação constante e a orientação para a aprendizagem;

B) a modelagem de valores educacionais elevados;

C) a influência sobre as pessoas a partir da motivação;

D) a orientação para o desenvolvimento e aprendizagem contínuos;

E) a ação baseada na posição hierárquica.

#Questão 812738 - Administração, Liderança, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Analista Judiciário

Segundo Paul Hersey e Kenneth Blanchard, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objetivo, em determinada situação. Referidos autores desenvolveram um modelo situacional de análise da liderança com ênfase

A) no ambiente interno, adequando as diferentes formas de liderar ao clima organizacional, podendo ser, conforme o caso: diretiva, participativa ou apoiadora.

B) no propósito da instituição, que, por seu turno, orienta o estilo de liderança a ser aplicado: transacional ou transformacional.

C) na transformação dos liderados, proporcionada a partir da adoção do estilo de liderança mais adequado à situação apresentada.

D) no ambiente externo, que deve direcionar os esforços do líder para conduzir os liderados na direção dos objetivos e metas traçados.

E) na maturidade dos liderados, ao que deve adequar-se o estilo de liderança adotado, que pode ser: dirigir, persuadir, participar ou delegar.

#Questão 663929 - Administração, Liderança, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Com referência a teorias de estilos de liderança, assinale a opção correta.

A) Nas teorias de estilos de liderança estão: a teoria de Lewin, a mais reconhecida no estudo de lideranças, e os estilos autocrático, democrático e liberal.

B) Como seu foco converge para as condições em que a liderança se manifesta, a teoria bidimensional está excluída da classificação de teoria de estilo de liderança.

C) Os traços de personalidade predominam como elemento central da liderança.

D) As teorias de estilos de liderança são também conhecidas como teorias contingenciais de tarefas.

E) As teorias de estilos de liderança desconsideram a aprendizagem de liderança e concentram-se somente no líder nato.

#Questão 663932 - Administração, Liderança, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Analista de Recursos Humanos

Entre os diversos estudos e teorias desenvolvidos sobre liderança destacam-se os três estilos clássicos apontados por Kurt Lewin. Entre eles, inclui-se o estilo

A) carismático, no qual o líder toma decisões com base em seu prestígio pessoal e sem envolvimento do grupo.

B) liberal, no qual o líder atua somente quando solicitado conferindo liberdade ao grupo para tomada de decisões.

C) consultivo, em que o líder toma as decisões com base em processo de votação ou confirmação pelo grupo.

D) benevolente, quando as diretrizes são decididas e debatidas pelo grupo, sob a orientação e direção do líder.

E) democrático, no qual não existe propriamente uma liderança mas sim um conjunto de agentes que induzem o processo decisório.

#Questão 663951 - Administração, Liderança, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Administrador

A liderança é diferente da autoridade formal, que é uma das bases das organizações e um atributo dos cargos gerenciais. Ambas diferem, pois

A) a autoridade formal é ilimitada no espaço organizacional.

B) os limites da liderança extrapolam a área de influência do líder.

C) um agente público que exerce poder de polícia não precisa exercer liderança informal para o cumprimento de suas tarefas.

D) a liderança tem duração que extrapola a utilidade do líder para o grupo de seguidores.

E) em uma associação informal o exercício da liderança informal requer a existência de um cargo com autoridade formal.

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