Questões sobre Gestão por Competência

#Questão 17368 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2011, TRT 24ª, Analista Judiciário

Na gestão estratégica, é importante uma avaliação das competências das pessoas, pois estas impulsionam as organizações e, quando reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores, são denominadas

A)

distintivas.

B)

essenciais.

C)

de suporte.

D)

dinâmicas.

E)

de unidades de negócio.

#Questão 17371 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Gestão estratégica por competências implica

A)

mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.

B)

focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.

C)

integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.

D)

adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.

E)

incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.

#Questão 17372 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2011, TRF 1ª, Analista Judiciário

Gestão estratégica por competências implica

A)

mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.

B)

focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.

C)

integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.

D)

adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.

E)

incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.

#Questão 17374 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2011, TRT 23ª, Analista Judiciário

Os processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional da pessoa como capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis

A)

de alta complexidade.

B)

primários de complexidade.

C)

secundários de complexidade.

D)

crescentes de complexidade.

E)

de baixa complexidade.

#Questão 17386 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2011, PREVIC, Técnico Administrativo

Questões sobre Gestão por Competência

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo