Questões sobre Gestão por Competência

#Questão 5220 - Administração, Gestão por Competência, IDECAN, 2014, DETRAN/RO, Analista em Trânsito

No campo da Ciência da Administração, é correto afirmar que resiliência se refere a(ao)

A) um conceito avesso ao pensamento conservador.

B) característica das pessoas dinâmicas e inovadoras.

C) capacidade de orientar-se para as mudanças externas.

D) principal fator de sobrevivência das organizações adaptativas.

E) capacidade de enfrentar situações difíceis e de resistir à mudança.

#Questão 4825 - Administração, Gestão por Competência, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

No gerenciamento de competências de uma organização, é importante definir e desenvolver competências de suporte de forma que estas deem sustentação às competências técnicas necessárias às funções específicas. As competências de suporte possuem diferentes finalidades, tais como: manterem a organização funcionando, estimularem e alicerçarem o clima de produtividade e serem percebidas no ambiente interno.

A descrição apresentada acima refere-se às competências de suporte classificadas como

A) básicas

B) essenciais

C) diferenciais

D) estratégicas

E) competitivas

#Questão 4827 - Administração, Gestão por Competência, CESGRANRIO, 2014, EPE, Analista de Gestão Corporativa

Um analista de Recursos Humanos, trabalhando em um projeto de desenvolvimento de competências, vem-se concentrando no planejamento da capacitação de forma que a aprendizagem alcance o nível da expectativa do indivíduo em obter seu autodirecionamento e possa estabelecer uma integração com o ambiente e o objeto de conhecimento.

Esse tipo de planejamento refere-se ao nível

A) social

B) afetivo

C) cultural

D) cognitivo

E) praxeológico

#Questão 5480 - Administração, Gestão por Competência, IESES, 2014, IFSC/SC, Pedagogo

#Questão 5510 - Administração, Gestão por Competência, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

Remunerar com base em competências pressupõe a identificação dos níveis crescentes de complexidade em cada carreira ou eixo de carreira. Sobre remuneração baseada em competências, é correto afirmar:

A) Cada eixo de carreira pode ser segregado em um certo número de níveis, como júnior, pleno e sênior, sendo que cada um desses níveis possui uma descrição de competências e habilidades.

B) É a remuneração dada através de compensações como participação nos lucros ou resultados.

C) É a remuneração que visa encontrar o valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas inerentes a um cargo, independentemente dos seus resultados.

D) É a forma que visa vincular a remuneração ao desempenho dos trabalhadores ou aos resultados gerados.

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