Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 665267 - Administração, Gestão de Pessoas, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Analista Administrativo

Quais são as condições básicas a serem definidas no desenho de u m cargo?

A) O nível de treinamento requerido, salário e benefícios, grau de eficácia esperado no desempenho das tarefas.

B) Qualificação formal do ocupante, nível hierárquico e conteúdo do cargo.

C) Autonomia da função, adequação do cargo ao ocupante, salario e benefícios e nível de engajamento esperado.

D) Nível de produtividade desejado, salario do ocupante e subordinação hierárquica.

E) O conjunto de tarefas a serem desempenhadas, métodos e processos de trabalho, responsabilidade e autoridade.

#Questão 665223 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2017, SEE/DF, Professor de Educação Básica

#Questão 665251 - Administração, Gestão de Pessoas, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Analista Administrativo

É comum supor-se que, simplesmente, porque uma pessoa é excelente em uma atividade, ela está evidentemente bem informada sobre as outras coisas da vida. Tal distorção perceptiva consiste em deixar que uma característica de um indivíduo ou grupo encubra todas as suas demais características. Assinale a alternativa que corretamente denomina esse processo.

A) Estereotipagem.

B) Projeção.

C) Profecia autorrealizada.

D) Efeito halo.

E) Percepção seletiva.

#Questão 665313 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE PE, Técnico Judiciário

As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

A) fortalecer a avaliação de desempenho com a criação de incentivos para elevar o desempenho dos servidores e corrigir distorções salariais.

B) priorizar a definição de atribuições especializadas para os cargos públicos para que os integrantes das carreiras atuem em órgãos específicos no Poder Executivo.

C) rever a política remuneratória das carreiras de nível superior para recompor as perdas acumuladas pela inflação e uniformizar os índices de reajustes.

D) instituir programas de capacitação continuada com o objetivo de ampliar a formação acadêmica dos servidores.

E) estabelecer política de concursos públicos para constituir quadro de reserva que garanta a existência de candidatos habilitados no período de vigência do concurso.

#Questão 665343 - Administração, Gestão de Pessoas, Banca não informada, 2017, UFPA/PA, Psicólogo

Apesar de os estudos acadêmicos sobre a motivação serem numerosos e diversificados na área de gestão de pessoas, os pesquisadores ainda não conseguiram criar um modelo que responda a todas as questões deixadas em aberto pelas teorias existentes sobre o assunto porque

A) as pesquisas sobre satisfação, principalmente a partir da década de 1980, passaram a explicar com mais propriedade os processos motivacionais, relegando as teorias motivacionais a um segundo plano.

B) as diversas teorias explicativas sobre a motivação não apresentavam suporte empírico forte o suficiente para validar as explanações teóricas sobre a sua causalidade e funcionalidade.

C) há disparidade entre o que se apresenta conceitualmente e o que se espera na prática da aplicação das teorias motivacionais.

D) a heterogeneidade de teorias sobre motivação levou os pesquisadores a abandonarem paulatinamente as investigações sobre o tema.

E) o tema motivação era apenas um modismo, como tantos outros no meio acadêmico, não havendo uma metodologia consistente de investigação.

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