Questões sobre Gestão de Pessoas

Quem administra o pessoal é uma unidade organizacional especializada, cabendo a cada gerente prestar serviços especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.

Quem administra o pessoal é um diretor designado para este fim, cabendo a uma unidade organizacional contratar serviços externos especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.

Quem administra o pessoal é cada gerente dentro de sua área de atuação, cabendo a uma unidade organizacional contratar serviços externos especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.

Quem administra o pessoal é cada gerente dentro de sua área de atuação, cabendo a uma unidade organizacional prestar serviços especializados, de modo a manter uma relativa uniformidade e consistência na relação gerentes-subordinados.

Quem administra o pessoal é um diretor designado para este fim, cabendo a uma unidade organizacional prestar serviços especializados, de modo a dar a cada gerente mais flexibilidade de ação com relação aos procedimentos administrativos de pessoal.

O mercado de trabalho é constituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e época.

A rotatividade é a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho.

Mercado de recursos humanos é constituído pelas vagas a emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e época.

Índice alto de rotatividade indica que a organização não está sendo capaz de reter seus recursos humanos.

Quando a oferta de vagas for maior que a procura, a organização tem possibilidade de recrutar os melhores profissionais do mercado.

Uma política de recursos humanos indica as fontes de recrutamento e critérios relativos às condições físicas do ambiente de trabalho.

Uma política de recursos humanos indica as fontes de pesquisa salarial e aspectos legais de admissão.

Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e desenvolvimento da carreira.

Uma política de recursos humanos indica o tipo de relacionamento com representações do pessoal e critérios de seleção.

Uma política de recursos humanos indica critérios de remuneração e as fontes de recrutamento.

I, II e IV

II, III e V

I, III e IV

III, IV e V

I, II e V

Quanto mais alto o nível hierárquico do cargo a ser ocupado, mais habilidades técnicas serão requeridas.

Habilidades humanas são requeridas mais intensamente dos gerentes que ocupam os cargos de gerência tática e intermediária.

Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades conceituais serão requeridas.

Habilidades conceituais são requeridas na mesma proporção nos três níveis hierárquicos.

Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades técnicas serão requeridas.