Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 558304 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, ANEEL, Analista Administrativo (Prova 2

#Questão 809829 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2006, Departamento Estadual de Trânsito - PA (DETRAN/PA), Assistente Administrativo

Os processos básicos na gestão de pessoas, um aspecto crucial da competitividade organizacional, são cinco: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. Assinale a opção correta acerca das atividades envolvidas em cada um desses processos.

A) O processo de provisão relaciona-se com treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, tendo por conseqüência o desenvolvimento organizacional.

B) O processo de aplicação refere-se às atividades de recrutamento e seleção de recursos humanos.

C) O processo de manutenção de pessoas refere-se às atividades relativas a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.

D) O processo de desenvolvimento de pessoas refere-se a controles, bancos de dados e sistemas de informação, com o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas.

#Questão 16070 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2005, SEAD/AM, Administrador

Paulo, gerente de RH no Hospital das Clínicas Mangarata, após análise minuciosa do comportamento da organização e do seu entorno, definiu a política de recursos humanos da empresa.

Para que as pessoas continuem trabalhando satisfeitas, preocupou-se com atividades, remuneração, benefícios e serviços sociais, higiene e segurança do trabalho e relações sindicais. Esta situação identifica o processo básico da Administração de Recursos Humanos denominado:

A)

provisão.

B)

desenvolvimento.

C)

aplicação.

D)

monitoração.

E)

manutenção.

#Questão 16071 - Administração, Gestão de Pessoas, CESGRANRIO, 2005, SEAD/AM, Administrador

Paulo, gerente de RH no Hospital das Clínicas Mangarata, após análise minuciosa do comportamento da organização e do seu entorno, definiu a política de recursos humanos da empresa.

Ainda procurando dar continuidade à política global de RH do Hospital das Clínicas Mangarata, Paulo definiu os procedimentos a serem implantados nos três anos de sua gestão. Assim, decidiu realizar o aprimoramento a médio e longo prazo dos recursos humanos disponíveis na organização, com o propósito de conseguir uma realização contínua do potencial existente nas posições mais elevadas. Dentro da política global de RH, tais procedimentos se referem especificamente à política de:

A)

plano de carreira.

B)

benefícios sociais.

C)

desenvolvimento de recursos humanos.

D)

alocação de recursos humanos.

E)

treinamento de pessoal.

#Questão 16113 - Administração, Gestão de Pessoas, NCE, 2005, BNDES, Administrador (Com Inglês)

Modernamente, a Gestão de Pessoas substitui a antiga Administração de Recursos Humanos. Na atualidade, o mundo exterior impacta profundamente a organização. Inovar e mudar, com foco no futuro, são verbos de comando. Em relação à gestão de pessoas no contexto do século XXI, em relação aos conceitos dominantes no século passado, estão corretas as afirmativas a seguir, EXCETO:

A)

controle por meio da visão e dos valores em vez de por regras e hierarquias;

B)

tolerância à ambigüidade em substituição à busca pela certeza;

C)

foco no ambiente competitivo, não na organização interna;

D)

preferência da racionalidade em relação à intuição;

E)

orientação para os resultados e não para o processo.

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