Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 16421 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2006, SEGER/ES, Analista Administrativo

#Questão 16491 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que não apresenta corretamente princípios que norteiam um modelo de gestão de pessoas.

A)

Enfoque sistêmico

B)

Enfoque funcional

C)

Foco na qualidade

D)

Ênfase na tecnologia da informação

E)

Vínculo com a gestão estratégica corporativa

#Questão 16492 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Considerando modelos de Gestão de Pessoas, assinale a opção correta.

A)

A Gestão Estratégica de Pessoas pressupõe a organização de um quadro de pessoal alinhado com os objetivos organizacionais.

B)

A Gestão de Pessoas por Competências prevê que as pessoas possuam seus objetivos individuais e que esses objetivos sejam alijados em detrimento dos objetivos da Organização.

C)

Na Gestão Estratégica de Pessoas a concretização da missão organizacional independe do direcionamento dos esforços das pessoas para esse fim.

D)

A Gestão de Pessoas na Administração Pública não se atém a questões relativas à missão ou à visão organizacional que são temas atinentes à iniciativa privada.

E)

A Gestão de Pessoas, embora tema estratégico, não requer envolvimento da direção para o seu desenvolvimento.

#Questão 16493 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Os termos contratação, treinamento, carreira, salário e incentivos dizem respeito à

A)

aprendizagem organizacional.

B)

flexibilidade organizacional.

C)

avaliação de desempenho.

D)

organização do trabalho.

E)

política de recursos humanos.

#Questão 16500 - Administração, Gestão de Pessoas, ESAF, 2006, CGU, Analista de Finanças e Controle AFC (Prova 1

Escolha a opção incorreta.

A)

O desempenho na realização de qualquer tipo de trabalho é influenciado por forças chamadas motivos.

B)

Por motivação se entende o esforço intelectual ou físico aplicado por uma pessoa para obtenção de um resultado.

C)

O desempenho depende de motivos internos, tais como necessidades, aptidões, interesses, valores, habilidades, frustações.

D)

As tarefas a serem realizadas, o clima organizacional e as recompensas recebidas são identificadas como fatores externos de motivação.

E)

O enriquecimento de cargos, autogestão e programa de incentivos estão relacionados a formas usadas para obter melhor desempenho.

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