Questões sobre Gestão de Pessoas

#Questão 722562 - Administração, Gestão de Pessoas, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Enfermagem - RS (COREN/RS), Analista

Em meio a um cenário repleto de desafios na melhoria da qualificação de profissionais e na retenção de talentos no Brasil, a educação corporativa surge como uma solução cada vez mais adotada pelas empresas, dos mais diversos portes. A análise está presente no estudo inédito da Delloite, Educação Corporativa no Brasil, realizado a partir das respostas de 126 empresas, 28% das quais indicam já possuir universidades corporativas em suas estruturas. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta o objetivo da universidade corporativa nas empresas.

A) oferecer um conjunto holístico das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida e se adaptar aos desafios do mundo atual

B) proporcionar a aprendizagem (intencional e proposital), em função das experiências passadas e atuais na organização, dentro de um específico período, para oferecer a oportunidade de melhoria do desempenho e do crescimento humano

C) oferecer experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionem oportunidades para desenvolvimento e crescimento profissional

D) obter um controle mais rígido sobre o processo de aprendizagem, vinculando, de maneira mais estreita, os programas de aprendizagem a metas e resultados estratégicos reais da empresa e complementando a função treinamento e desenvolvimento

E) oferecer experiências organizadas de aprendizagem, centradas na posição atual da organização, para que o funcionário tenha a possibilidade de desempenhar mais bem suas atuais responsabilidades

#Questão 722563 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2018, Superior Tribunal Militar (STM), Analista Judiciário

O titular do setor de gestão de pessoas de um órgão público, cujos recursos são despendidos preponderantemente no exercício de funções departamentais, a exemplo da manutenção do cadastro de pessoal e da realização de rotinas de pagamento, pretende fazer que seu setor seja alçado à condição de parceiro estratégico da organização.

Considerando os requisitos para que, na situação hipotética anteriormente descrita, a pretensão do gestor de pessoas seja alcançada, julgue os itens seguintes.

As políticas de gestão de pessoas, embora possam variar em razão do ambiente externo e do contexto interno do órgão, em suma deverão visar, entre outros aspectos, a oportunidade para que os servidores participem dos processos decisórios organizacionais e de programas de capacitação.

C) Certo

E) Errado

#Questão 722638 - Administração, Gestão de Pessoas, FGV, 2018, Companhia Pernambucana de Saneamento - PE (COMPESA/PE), Analista de Gestão

A gestão por resultados permite maior flexibilidade aos colaboradores da organização, enfatizando o alcance dos resultados finais. Sendo assim, em um modelo de gestão por resultados, é imprescindível a presença de

A) técnicas relativistas.

B) grades gerenciais.

C) estruturas matriciais.

D) atividades interdependentes.

E) indicadores de desempenho.

#Questão 722639 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2018, Agência de Regulação de Controle de Serviços Públicos do Estado do Pará - PA (ARCON/PA), Auxiliar em Regulação de Serviços Públicos

Quanto à concepção de personalidade, assinale a alternativa correta.

A) Termo genérico que engloba as diversas sensações que as pessoas experimentam.

B) Conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo.

C) Processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam as respectivas impressões pessoais.

D) Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir determinada meta.

E) Intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser.

#Questão 722641 - Administração, Gestão de Pessoas, IADES, 2018, Agência de Regulação de Controle de Serviços Públicos do Estado do Pará - PA (ARCON/PA), Auxiliar em Regulação de Serviços Públicos

Um aspecto fundamental da gestão moderna de pessoas é que elas

A) são vistas como mais um recurso das organizações.

B) são ativadoras dos recursos organizacionais.

C) devem se adequar às necessidades das organizações.

D) são elementos com interesses exclusivamente individuais.

E) são vistas como elementos que não possuem valor capital nas organizações.

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