Questões sobre Gestão de Equipes

#Questão 15906 - Administração, Gestão de Equipes, ESAG, 2006, CEFET SC, Assistente de Administração

Analise as alternativas sobre Grupo Informal:

I.O grupo informal define suas regras de comportamento, recompensas e objetivos, com base na hierarquia organizacional.

II. O grupo informal é constituído pela estrutura organizacional e conduzido pelas práticas estabelecidas em lei.

III. O grupo informal preocupa-se com aspectos como autoridade, especialização e departamentalização.

IV. O grupo informal é a expressão da necessidade de associação.

Assinale a alternativa correta:

A) Somente II é falsa.

B) II, III e IV são falsas.

C) Todas são falsas.

D) I, II e III são falsas.

#Questão 15920 - Administração, Gestão de Equipes, CEFETBAHIA, 2006, BAHIAGÁS/BA, Técnico Administrativo (III (301) e II (302))

#Questão 15921 - Administração, Gestão de Equipes, UFPR, 2006, TCE/PR, Técnico de Controle

A administração pode transformar os indivíduos em participantes efetivos de uma equipe mediante:

A)

seleção de pessoas com uma orientação coletivista, treinamento em equipe e reformulação do sistema de recompensa para incentivar os esforços.

B)

seleção de pessoas com aptidões técnicas, treinamento em áreas específicas (como negociação) e recompensas por metas.

C)

seleção de pessoas que tenham condições de desempenhar seus papéis no grupo, treinamento por meio de workshops e recompensa através de avaliações individuais.

D)

seleção de pessoas através do modelo réplicas de testes práticos, treinamento para a compreensão da diversidade e recompensa por objetivos.

E)

seleção de pessoas através do recrutamento interno, treinamento prático e recompensas salariais.

#Questão 15959 - Administração, Gestão de Equipes, CESPE / CEBRASPE, 2006, SEGER/ES, Analista Administrativo

#Questão 15982 - Administração, Gestão de Equipes, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Selecione a opção que não indica corretamente uma técnica que possibilita o desenvolvimento de trabalho em equipe.

A)

Troca constante de informações, ouvir e falar.

B)

Compromisso com os objetivos definidos pela alta administração.

C)

Conhecimento mútuo, para o alcance de resultados coletivos.

D)

Criação de identidade que forneça senso de participação para os integrantes do grupo.

E)

Clima de abertura intelectual, possibilitando a análise crítica.

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