Questões sobre Gestão de Equipes

#Questão 15861 - Administração, Gestão de Equipes, CESPE / CEBRASPE, 2007, Prefeitura de Rio Branco - AC, Administrador

#Questão 15895 - Administração, Gestão de Equipes, FCC, 2007, TRF 2ª, Analista Judiciário

A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1º de janeiro de 2006 havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados.

O índice de rotatividade da empresa Gama é

A)

6,5%.

B)

10%.

C)

13%.

D)

18%.

E)

21%.

#Questão 15911 - Administração, Gestão de Equipes, UNAMA, 2007, CPC/PA, Auxiliar Operacional

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 19, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA CORRETA.

Nas organizações, é comum o trabalho em grupo. A coesão de um grupo é o grau em que o grupo se mantém unido. São fatores importantes que estimulam a coesão do grupo:

A)

atitudes, valores e interesses pessoais diferentes e diversos.

B)

metas grupais compartilhadas que incentivam os membros a trabalharem juntos.

C)

tamanho do grupo, uma vez que grupos maiores tendem a ser mais coesos.

D)

recompensas a processos de competição.

#Questão 15912 - Administração, Gestão de Equipes, FUMARC, 2007, FJP/MG, Gestor em Ciências e Tecnologia

A adoção de equipes de trabalho baseia-se na colocação das interações humanas a favor da cooperação. O sucesso das equipes assenta-se sobre diversos aspectos que podem ser constatados. Todas as opções abaixo representam esses aspectos, EXCETO:

A)

Atitude crítica diante da experiência.

B)

A emergência de uma visão compartilhada.

C)

Compromisso ambiental com os agentes externos.

D)

Desenvolvimento de habilidades sociais de comunicação, cooperação, compro-misso coletivo.

#Questão 15913 - Administração, Gestão de Equipes, CESGRANRIO, 2007, PETROBRÁS - REFAP, Psicólogo (Júnior)

A afirmativa " ... um bom líder e uma boa equipe podem resolver qualquer tarefa" é um falso pressuposto porque:

A)

uma boa equipe é aquela que funciona sem líder.

B)

uma equipe se desenvolve em torno da autoridade do líder para a resolução de tarefas específicas.

C)

uma equipe necessita de múltiplos desafios para a sua estruturação e nem toda tarefa é desafiadora.

D)

o sucesso na resolução da tarefa depende da competência das pessoas.

E)

nem toda tarefa é apropriada para a ação em equipe.

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