Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

#Questão 15513 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2009, CEHAP/PB, Administrador (Prova 2

Acerca da política de manutenção dos recursos humanos, assinale a opção incorreta.

A)

Os componentes do sistema de recompensas — entre eles, os salários, os benefícios e as promoções — são fatores básicos que motivam os indivíduos a trabalharem em benefício de uma organização.

B)

Os empregados de uma empresa contribuem com seu esforço laborativo e esperam, além dos salários, uma política de benefícios.

C)

Pode-se definir uma pesquisa salarial como uma coleta no mercado de salários e benefícios oferecidos para funções semelhantes por diferentes empresas.

D)

Não fazem parte do orçamento de uma empresa os encargos trabalhistas, visto esses serem de exclusiva responsabilidade dos empregados.

#Questão 15514 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2009, CEHAP/PB, Administrador (Prova 2

Com relação à política de desenvolvimento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

A) Constitui objetivo de um treinamento a mudança de atitude por parte das pessoas visando um clima mais satisfatório dentro das organizações.

B) Denomina-se levantamento de necessidades de treinamento o diagnóstico das carências dos colaboradores no tocante ao suprimento de mais conhecimentos para a execução de suas atividades

C) Denomina-se coaching o relacionamento entre os líderes e os liderados dentro de uma organização.

D) Atualmente, o ensino a distância experimenta uma redução expressiva devido à necessidade de as organizações promoverem um contato mais próximo entre seus colaboradores.

#Questão 15515 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2009, CEHAP/PB, Administrador (Prova 2

A respeito da política de monitoração de recursos humanos, assinale a opção correta.

A)

Para a elaboração da folha de pagamento basta a utilização do cadastro de pessoal.

B)

Nas organizações mais contemporâneas, a punição deve ser preferida à ação corretiva dos desvios de seus colaboradores.

C)

O balanço social é uma demonstração à comunidade da contribuição de uma organização à coletividade.

D)

A auditoria de recursos humanos é mais aplicada em empresas centralizadas e menores do que nas descentralizadas e maiores.

#Questão 664087 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, AOCP, 2009, Desenbahia/BA, Analista de Desenvolvimento

Assinale a alternativa correta. Haverá incidência de contribuições sociais, a cargo do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada, sobre

A) o salário previsto na convenção coletiva de trabalho.

B) os proventos de qualquer natureza.

C) locação ou administração de imóveis.

D) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.

E) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço apenas com vínculo empregatício.

#Questão 15526 - Administração, Gerenciamento de Recursos Humanos, CESPE / CEBRASPE, 2009, ANAC, Técnico Administrativo (Àrea 1)

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