Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 5372 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNRIO, 2014, IFB/BA, Tecnólogo

Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:

A) Incidente halo, Dramatização e Modelagem de comportamento.

B) Discussão de grupo, Dramatização e euforia.

C) Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações.

D) Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.

E) Efeito da tendência central, Preconceitos e Efeito de proximidade.

#Questão 5410 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2014, FUNPRESP, Analista Técnico

Considerando que o método da escala gráfica é o mais utilizado e divulgado na avaliação de desempenho, assinale a alternativa que indica os três processos de classificação mais conhecidos desse método.

A) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e método da escolha forçada.

B) Escalas gráficas contínuas, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.

C) Método dos incidentes críticos, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.

D) Método de pesquisa de campo, escalas gráficas semicontínuas e escalas gráficas descontínuas.

E) Escalas gráficas contínuas, método da escolha forçada e método de pesquisa de campo.

#Questão 5254 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2014, COMPESA/PE, Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em Administração

A respeito da avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir.

I. A avaliação de desempenho mede o desempenho do funcionário.

II. A avaliação deve focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que ela oferece à organização.

III. As principais razões para avaliar o desempenho dos colaboradores são: recompensas, retroação e desenvolvimento.

Assinale:

A) se somente a afirmativa I estiver correta.

B) se somente a afirmativa III estiver correta.

C) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

D) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

E) se todas as afirmativas estiverem corretas.

#Questão 5515 - Administração, Avaliação de Desempenho, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão Pública

Segundo Chiavenato existem seis processos básicos da Gestão de Pessoas, em um destes processos ele apresenta o Processo de Aplicar Pessoas que consiste em:

A) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

B) Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional.

C) Incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidade individuais mais elevadas.

D) Definir o que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

#Questão 557350 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNCERN, 2014, IFRN, Tecnólogo

A avaliação de resultados é uma das atividades fundamentais no trabalho do produtor cultural, pois

A) ao longo da execução de um projeto cultural, uma série de ações podem ser bem-sucedidas e outras não, sendo essencial identificar o que deu certo e o que deu errado.

B) é o momento em que a equipe se dividirá a partir da avaliação de suas competências, visando o sucesso do projeto.

C) quando reconhecemos os sucessos de um projeto, é possível elaborarmos um modelo que será aplicável em todas as ações futuras.

D) é o momento de apresentar ao patrocinador todos os equívocos ocorridos na gestão e execução do projeto.

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