Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 2372 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Como etapa importante do processo organizacional, insere- se a avaliação que consiste, segundo definição doutrinária, em uma operação na qual é julgado o valor de uma iniciativa organizacional, a partir de um quadro referencial ou um padrão comparativo previamente definido. A propósito do tema é INCORRETO afirmar que

A) os indicadores são parâmetros que quantificam e medem os resultados, possuindo uma função descritiva e uma função valorativa.

B) a avaliação de desempenho deve contemplar os níveis institucional, administrativo-gerencial e técnicooperacional.

C) é a partir da definição clara de objetivos e metas que a organização irá avaliar os resultados e identificar os erros cometidos no processo de execução.

D) a avaliação de desempenho promove a aprendizagem e a disseminação de conhecimento nas organizações.

E) a avaliação de desempenho contempla um conjunto de metas, incluindo, necessariamente, economicidade, custo-benefício e satisfação.

#Questão 2375 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

A) conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demons tradas pelo avaliado.

B) com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou ne gativa.

C) apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.

D) da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.

E) considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

#Questão 2793 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Quanto à avaliação do desempenho, assinale a alternativa correta.

A) A avaliação do desempenho pode ser feita pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelo órgão de recursos humanos ou pela comissão de avaliação, mas jamais pela própria pessoa.

B) A avaliação do desempenho não tem aplicações em todos os processos de gestão de pessoas, ou seja, sua aplicação limita-se aos processos de aplicar e de monitorar indivíduos.

C) A avaliação do desempenho é um processo estático, fundamentado em métodos específicos que servem, exclusivamente, para avaliar e medir o potencial de desenvolvimento de um indivíduo.

D) Na avaliação para cima, o comando democrático e participativo do superior passa a ser substituído por um comando burocrático e centralizador do poder.

E) A comissão de avaliação do desempenho costuma ser bastante criticada por seu aspecto fortemente centralizador e pelo seu espírito de julgamento quanto ao passado.

#Questão 2823 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2014, FUB, Psicólogo

#Questão 2824 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2014, FUB, Psicólogo

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