Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 811682 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2017, Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte - SP (ARTESP/SP), Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte

A fixação de metas é elemento-chave para impulsionar a melhoria do desempenho, o qual deve operar em alguns processos sem apresentar qualquer defeito ou com 100% de aderência ao padrão. Esta definição está atrelada a metas

A) superiores.

B) externas.

C) internas.

D) contínuas.

E) absolutas.

#Questão 812730 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2017, Tribunal Regional Federal / 5ª Região (TRF 5ª) (2ª edição), Analista Judiciário

Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens são atribuídas ao método de avaliação do desempenho

A) autoavaliação.

B) por escalas gráficas.

C) escolha forçada.

D) 360 graus.

E) por objetivos.

#Questão 664488 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2016, Assembléia Legislativa - MS, Biblioteconomista

Em serviços de informação, os indicadores de desempenho qualitativos podem ser divididos em diretos e indiretos. Os indiretos são aqueles que

A) refletem o valor agregado pelo profissional da informação.

B) estão ligados à qualidade e ao número de fontes de informação escolhidas.

C) representam a medida de notoriedade do serviço.

D) estão ligados à satisfação do usuário.

E) podem ser definidos por uma unidade de contagem.

#Questão 664507 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2016, IFAP/AP, Administrador

A avaliação de desempenho é essencial para se saber como os trabalhos estão sendo realizados e verificar se são necessárias correções. Uma das principais razões que explicam a preocupação com a avaliação do desempenho é

A) justificar uma demissão.

B) identificar os pontos fortes e frágeis, que não devem ser do conhecimento do empregado.

C) investigar que tipo de exigência de ingresso a empresa deve estabelecer.

D) verificar qual é o grau de descontentamento do empregado com o salário.

E) conhecer a percepção do grupo em relação a cada empregado, sem que o empregado tenha acesso a essas informações.

#Questão 665040 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

Testes ou instrumentos para realizar uma avaliação profissional com alto grau de confiabilidade necessitam ser pautados em

A) conteúdo do país em que é utilizado e tratamento estatístico.

B) aplicadores qualificados com domínio do conteúdo.

C) "n" > 10 e curva normal.

D) validação global e análise de significado.

E) validação no país em que é utilizado.

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