Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 812237 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2004, Secretaria de Administração do Estado do Mato Grosso - MT (SEAD/MT), Técnico da Área Instrumental do Governo

A administração de recursos humanos conta com atividades que, se realizadas de maneira eficaz, podem contribuir sensivelmente para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto, julgue os itens subseqüentes. A avaliação de desempenho deve ser entendida mais em sua função orientadora que controladora de pessoas e deve ser não apenas um formulário burocrático, mas um processo de negociação entre o superior e o subordinado.

C) Certo

E) Errado

#Questão 10991 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Bergamini (1988) discute a Avaliação do Desempenho Humano no Trabalho, apontando suas características e dificuldades.As opções abaixo traduzem cor-retamente as idéias da autora sobre o tema, EXCETO:

A)

O conhecimento da dinâmica comportamental de cada pessoa é um fator necessário ao exercício da avaliação de desempenho.

B)

A avaliação de desempenho representa um instrumento expressivo para se saber se o produto da relação custo X benefício para a organização e para o indivíduo é satisfatório.

C)

Estilo, tarefa/atividade e ambiente. Do conhecimento e domínio dessas variáveis depende a validade da avaliação de desempenho.

D)

Uma rigorosa seleção de pessoal é suficiente para garantir o desempenho adequado dos empregados no futuro, substituindo os trabalhos de avalia-ção de desempenho.

#Questão 10993 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Bergamini (1988), ao tratar da avaliação de desempenho, estabelece alguns aspectos que devem ser transmitidos ao avaliado sobre sua avaliação. Assina-le a alternativa que NÃO corresponde aos aspectos mencionados pela autora.

A)

Qual o valor do avaliado perante os demais colegas de serviço.

B)

Que a avaliação não se trata de um ajuste de contas, mas do retrato fiel da realidade de seu trabalho.

C)

Que a ficha de avaliação é um importante documento no registro de seu progresso na firma.

D)

Que ele possui defeitos que podem ser corrigidos e também qualidades a serem preservadas.

#Questão 10992 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUMARC, 2003, BHTRANS/MG, Analista

Bergamini (1988) menciona três métodos através dos quais se pode concretizar o processo de avaliação de desempenho. As colunas abaixo representam os métodos e suas características. Relacione as duas colunas e posteriormente escolha, entre as opções abaixo, a que corresponde à relação CORRETA entre elas.

A)

3 , 2 , 1 , 2 , 3.

B)

1 , 2 , 1 , 2 , 3.

C)

2 , 3 , 1 , 2 , 3.

D)

2 , 2 , 3 , 3 , 2.

#Questão 11021 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2003, TST, Analista Judiciário

Os recursos humanos vêm-se tornando um dos principais ativosdas organizações na sociedade moderna. Para alcançar os objetivos almejados, as organizações têm investido continuamente no desenvolvimento de seus empregados,utilizando técnicas relacionadas à administração de recursos humanos. Com relação a esse tema e aos assuntos a ele pertinentes, julgue os itens subseqüentes.

A avaliação de desempenho auxilia a organização a definir as bases de recompensas de acordo com o desempenho dos avaliados, bem como fornece ao empregado uma resposta acerca da realização de suas tarefas.

C) Certo

E) Errado

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