Questões sobre Avaliação de Desempenho

Quanto a aspectos específicos da organização e à avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir. Uma das desvantagens do método das escalas gráficas é a de não permitir flexibilidade ao avaliador.

Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus funcionários como um dos principais elementos do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. A teoria da e xpectativa de Skinner, uma das principais teoria s motivacionais, enfoca as relações do esforço com o desempenho, do desempenho com a recompensa e o valor dessas recompensas para o indivíduo.

Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus funcionários como um dos principais elementos do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. Segurança e estima são necessidades de ordem mais elevada, que tendem a ser mais bem atendidas por recompensas intrínsecas que por recompensas extrínsecas.

Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus funcionários como um dos principais elementos do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. Alderfer, em sua teoria ERC — existência, relacionamento, c rescimento —, contrária à teoria de Maslow, não acredita que mais de uma necessidade possa funcionar como motivadora simultaneamente.

Na expectativa da crescente melhoria do desempenho de seus empregados e do alcance dos objetivos organizacionais, os gerentes vêm apostando cada vez mais na motivação de seus funcionários como um dos principais elementos do comportamento organizacional. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. Programas de remuneração variável, como bônus , não servem como inc entivo para a obtenção de melhor desempenho dos empregados, em razão da incerteza quanto ao montante que o indivíduo receberá pelo seu trabalho.